對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。
公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律另有規(guī)定的除外。
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。
法律另有規(guī)定的除外。
提起行政訴訟應符合以下條件： 1、原告是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織，即起訴人具有原告資格。
2、有明確的被告。
原告起訴需明確指出作出具體行政行為的行政機關或法律、法規(guī)授權組織。
3、有具體的訴訟請求和事實根據。
4、屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當事人。

可以人身損害向法院起訴要求賠償。

縱橫法律網 侯健懷律師

工傷起訴，應該是指申請勞動仲裁。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

既然你說是工傷，那就是已經做過相應的鑒定了。
帶齊你所有的鑒定材料，寫一份起訴書，到有管轄權的法院提起訴訟。
立案費你先墊付，訴訟請求里寫明被告承擔訴訟費用就可以了。

首先，是否過了訴訟時效，要看自己的權利是從什么時間被侵害的。
從你介紹的情況看，出了工傷事故以后，雙方達成了處理協(xié)議。
現在只是沒有履行而已。
則從你父親知道或者應當知道該協(xié)議不履行起是兩年。
第二，工傷的認定和傷殘等級的評定，是要到設區(qū)的市以上勞動能力鑒定部門進行鑒定的。
如果評定的傷殘等級在四級以上，老板是不能解除勞動合同的。
除非是勞動者自己要求解除勞動合同，并一次性獲得賠償。

第三，你可以讓你的父親到勞動部門去進行一下勞動能力鑒定，看鑒定結果是幾級傷殘，然后再做處理。

逾期未進行工傷認定如何起訴賠償-逾期未進行工傷認定如何起訴賠償

未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權對勞動者是否構成工傷作出認定?！豆ｋU條例》第十七條第二款、第五十五條第一項規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以......

逾期未進行工傷認定如何起訴賠償-逾期未進行工傷認定如何起訴賠償金

工傷認定是勞動者在遭受工傷后，依法享受相關賠償待遇的必要程序。然而，有些用人單位在員工發(fā)生工傷后，故意拖延不進行工傷認定，從而使員工無法獲得應有的賠償。針對這種情況，勞動者可以采取訴訟途徑來維護自己的合法權益。本文將為您詳細介紹逾期未進行工傷認定如何起訴賠償的相關知識。 首先，我們需要了解工傷認定的概念和作用。工傷認定是指由勞動行政部門或者社會保險行政部門根據工傷事故的事實和受傷人員的病情等，對受傷人員是否遭受工傷以及受傷程度等進行認定的行為。工傷認定結果對受害人員的后續(xù)治療及賠償待遇有著至關......

工傷賠償逾期未還如何起訴(工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎)

根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔損害賠償？結論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權依據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內住院等客觀原因，法......

如何起訴老板不賠工傷(老板工傷不賠錢怎么鬧)

已經形成事實勞動關系，應當由單位依照工傷保險來進行賠償，在事故發(fā)生之日起30日內由單位向勞動保障部門申請工傷認定，單位不予辦理的，事故發(fā)生之日起1年內，當事人可以向勞動保障部門申請工傷認定。單位對勞動關系不予承認的，可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服可以向法院起訴。同時，如果發(fā)生事故時是與其他車輛碰撞引起，如果對方需要承擔責任，可以向對方要求損害賠償，工傷賠償和責任人的損害賠償不相沖突，可以向兩方主張自己的權益。...