2023-06-06 16:38發(fā)布
法制日?qǐng)?bào)4月11日?qǐng)?bào)道，一公司女工在值夜班去往衛(wèi)生間的路上遭遇性侵，雖然性侵者因遭遇女工竭力反抗而未遂，但女工因此患上了長(zhǎng)期抑郁癥。公司為女工向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷，人社部門認(rèn)為這不算工傷。女工向法院提起訴訟。經(jīng)歷一審二審，兩級(jí)法...
孕婦夜班勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
員工值夜班時(shí)突患精神病是工傷嗎不應(yīng)該認(rèn)定為工傷根據(jù)專家會(huì)診討論，尤其是為辨別基因和環(huán)境因素對(duì)疾病的影響而進(jìn)行的寄養(yǎng)研究揭示，在精神分裂癥的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)中，是父母所提供的基因，而不是環(huán)境因素起至關(guān)重要的作用。一般而言，普通人一般不會(huì)在工作中罹患精...
我不知道你的工作是屬于什么性質(zhì)的工作。但孕婦在懷孕早期，身體情況允許的情況下可以上夜班，但不是重體力勞動(dòng)。當(dāng)懷孕6個(gè)月以后就不要上夜班了，這個(gè)問題女工勞動(dòng)保護(hù)法里有明文規(guī)定。 過重的體力勞動(dòng)，尤其是搬運(yùn)過重的物體時(shí)，可使孕婦的腹內(nèi)壓力增...
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定的精神，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 具體來說，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工...
加班，顧名思義超過法定工作時(shí)間受用人單位安排從事工作的部分。加班費(fèi)的成本是很高的，對(duì)于很多公司來講，付加班費(fèi)的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于勞動(dòng)者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動(dòng)者在選擇工...
1、 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(1)在工作中遭受他人蓄意傷害，無法判定傷害原因的暫不按工傷處理： 如：晚上值夜班，在辦公室被人殺害，在沒有查明死亡原因前不做工傷認(rèn)定。 (2)在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因被人打傷并...
疫情期間,由于各種原因,很多人可能無法按時(shí)上班,甚至無法還信用卡。這可能會(huì)給個(gè)人財(cái)務(wù)帶來負(fù)面影響,并可能導(dǎo)致更多的財(cái)務(wù)問題。以下是一些應(yīng)對(duì)措施: 1. 了解疫情對(duì)工作的影響:盡可能地與雇主溝通,了解他們目前對(duì)員工的工作安排和政策。一些雇主...
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費(fèi)員。1995年參加工作，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)，在職大專學(xué)歷，從事本院門診收費(fèi)工作已有15年，熟悉電腦收費(fèi)操作技巧和各項(xiàng)收費(fèi)環(huán)節(jié)，具有豐富的收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)。由于組織部的工作安排，我丈...
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員工值夜班時(shí)突患精神病是工傷嗎
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勞動(dòng)法孕婦可以值夜班嗎(勞動(dòng)法孕婦幾個(gè)月不值夜班)
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