2023-06-06 14:17發(fā)布
預(yù)算是用得最多的，每個月能掙多少錢，應(yīng)該如何指出，花到哪里，具體的回報如何兌現(xiàn)等等。另外，績效管理可能也會考慮進(jìn)來，比如說孩子的學(xué)習(xí)成績，會看分?jǐn)?shù)和目標(biāo)值的差異，是否考試達(dá)到預(yù)期，要花錢培訓(xùn)是否值得。這些都是績效倒逼的。
制造企業(yè)逾期款是一個重要的財務(wù)問題,可能對企業(yè)的經(jīng)營和信用評級產(chǎn)生負(fù)面影響。因此,如何設(shè)置KPI以及相應(yīng)的會計分錄是制造企業(yè)必須關(guān)注的問題。 制造企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況制定逾期貸款的KPI。這些KPI可以包括逾期率、逾期金額、逾期時長和催收...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
現(xiàn)今社會，女性為家庭和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是在女性懷孕期間，一些企業(yè)通過調(diào)整崗位、降低薪資待遇的方式，更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職，這些方式明顯是違法的。 ...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想，先由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標(biāo)，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)，并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...
為指導(dǎo)評估機(jī)構(gòu)執(zhí)行 PPP項目資產(chǎn)評估及相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)，維護(hù) PPP 項目各相關(guān)當(dāng)事方合法權(quán)益，促進(jìn) PPP 模式的實施與推廣，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，財政部、發(fā)改委等部委發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，中國資產(chǎn)評估協(xié)會通過總結(jié)評估行業(yè)積累的PPP 項目實踐...
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