2023-06-06 14:22發(fā)布
打工人在職場上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎?案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作,2018年雙方續(xù)簽了勞動合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導:您好!我因個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定:員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子,同在某木業(yè)公司工作,由于長期加班,心生怨憤,于是兩人家中合計,設(shè)局騙取公司違法解除勞動合同賠償金,上海市青浦區(qū)人民法院(以下簡稱青浦法院)法官依法斷案,判決小兩口敗訴。2014年2月,小付進入...
隨著社會發(fā)展和科學進步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
張三申請在一家物流公司工作,雙方續(xù)簽了勞動合同,勞動合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日,張三因工作努力而想辭職,于是向公司提交了公司的生產(chǎn)計劃《辭職申請書》,2015年1月17日,公司相關(guān)部門負責人在審批欄簽字同意。...
尊敬的XXX人事負責人: 首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。 本人承諾的工期是一個月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開的原因。很簡單的一個,意外。 我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分...
馬春花于1993年8月入職江門某銀行,2003年以來一直在運營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日,馬春花與公司簽訂無固定期限勞動合同。2012年5月16日,馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上...
半年前寫的離職申請,公司未給回復(fù),默默給員工漲了工資還調(diào)崗,沒想到半年后,公司竟然同意了這份離職申請,并以此為由解除勞動合同?公司是否違法解除勞動合同? 張三是某連鎖酒店的員工,在酒店任職的時候踏實肯干,...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結(jié)束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫(yī)...
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員工提出辭職后說太沖動要撤回,公司拒絕,一審判公司賠18萬,二審反轉(zhuǎn)!
來源:公司法 時間:2022-03-15 14:16王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導:您好!我因個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定:員工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
主動辭職,是否可以要求支付未休年假工資?如果公司拒付怎么辦?
來源:公司法 時間:2022-04-20 11:12轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
夫妻辭職唱雙簧 密謀公司賠償金
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電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據(jù)
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員工的撤回辭職申請書是否具有法律效力
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個人辭職申請書(個人辭職申請書格式圖片)
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患精神病員工交的辭職信有效嗎?(高院再審)
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工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎
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