2023-06-06 12:03發(fā)布
1.國(guó)家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門(mén)如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門(mén)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞...
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動(dòng)者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國(guó)家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。一...
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，員工入職時(shí)需要注意什么呢員工入職合同書(shū)怎么寫(xiě)以下是在小編為大家整理的員工入職合同書(shū)范文，感謝您的欣賞。員工入職合同書(shū)范文一甲方(使用部門(mén))名稱(chēng)：乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中...
要求返還押金是您的合法權(quán)益，但小編還是建議您與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商解決押金的問(wèn)題，當(dāng)然無(wú)法協(xié)商后，再收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局投訴。 一、押金的返還問(wèn)題 收押金，尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據(jù)，例如押金收據(jù)，現(xiàn)...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒(méi)有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)或市場(chǎng)分布于全國(guó)的用人單位越來(lái)越多了，這時(shí)，有些單位會(huì)在簽訂合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國(guó)，這種約定是否有效呢？勞動(dòng)者是否必須按照約定服從用人單位全國(guó)范圍隨意調(diào)派呢？案情簡(jiǎn)介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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