1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：

1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。

2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個人。

3. 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)與酒店服務(wù)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。

4. 各部門以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配備勞動防護用品。

5. 各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人按月份統(tǒng)一從公司領(lǐng)用勞動保護用品后按本部門的實際需要分發(fā)勞動保護用品。

6. 凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動保護用品個人明細(xì)賬上將使用期限相應(yīng)延長。

7. 對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負(fù)責(zé)人按實際操作需要發(fā)放。

8. 如在規(guī)定勞動保護用品使用期內(nèi)丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統(tǒng)一在總公司有償購買。

2.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

3.勞動保護用品的相關(guān)法律

1996年4月23日勞動部頒發(fā)了《勞動保護用品管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]138號）

2002年6月29日中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》自2002年11月1日起施行。 （第七十號 ）

2010年7月19日國務(wù)院關(guān)于進一步加強，企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知[國發(fā)〔2010〕23號]

4.請問國家關(guān)于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

拓展資料：勞動用品的主要分為：安全帽類是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

呼吸護具類是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

眼防護具用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學(xué)、防塵等眼護具。

防護鞋用于保護足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

防護手套用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。中華人民共和國勞動法。

5.關(guān)于企業(yè)無償提供員工勞動防護用品的規(guī)定是哪個法律法規(guī)文件里的條

法律中沒有無償提供的表述，但規(guī)定企業(yè)必須有安全投入，實際生產(chǎn)中，總包計提安全費，分包在總包領(lǐng)取勞保用品，為了保證不丟失就規(guī)定按價賠償。

《安全生產(chǎn)法》

第二十條

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

第四十二條

生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第四十四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費。

6.勞保用品扣錢違反了什么法,第幾條

正如樓主所言，很多法律法規(guī)范疇的規(guī)定對勞動防護用品的發(fā)放佩戴有強制性的標(biāo)準(zhǔn)。目前來說最直接的法律規(guī)定就是2014年12月份新修訂的《安全生產(chǎn)法》，第42條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”。

這就從法律的角度強制要求企業(yè)單位必須無條件給職工配備勞動防護用品，而不能以貨幣等其他形式代替，也不能收費。

其實2005年國家安監(jiān)總局1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》對此也有明確規(guī)定，不過剛剛廢止了。（參見總局2015年5月29日發(fā)布的80號令）。

勞動防護用品是勞動者職業(yè)活動中的最后一道“安全防線”，是生產(chǎn)經(jīng)營單位必須履行的法定義務(wù)，扣錢是違法的。

7.正確佩帶、使用勞動防護用品的規(guī)定

中華人民共和國安全生產(chǎn)法 /oldweb/cr15eb/laozi/%D5%FE%B2%DF%B7%A8%B9%E6/%C0%CD%B6%AF%B1%A3%BB%A4/86 勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局） /law_ruler_detail.php?law_ruler_id=395 這些是需要遵守的法律法規(guī)，自己企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定不能與其相抵觸，有關(guān)企業(yè)文件，我找來一個范本給你參考參考： 勞動防護用品管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委全國總工會的有關(guān)規(guī)定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。 第二章 發(fā)放和使用 第三條 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。

它不能代替設(shè)備的安全防護和對塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。 第四條 勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

第五條 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”的法律規(guī)定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。 第六條 勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品。

第七條 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。

第八條 不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限（一般為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的人員，可經(jīng)安全部門批準(zhǔn)補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品不再補發(fā)。

第九條 用人單位有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

第三章 管理、采購和監(jiān)督 第十條 質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財務(wù)資產(chǎn)處、審計監(jiān)察處、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。

1、質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況，負(fù)責(zé)采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作，并負(fù)責(zé)勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，不得入庫和發(fā)放。

2、物資采辦中心負(fù)責(zé)勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作，并協(xié)助質(zhì)量安全環(huán)保處做好入庫前的質(zhì)量驗收工作。 3、財務(wù)資產(chǎn)處對未經(jīng)各級安全部門批準(zhǔn)而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。

4、工會應(yīng)監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。 5、審計監(jiān)察處應(yīng)對勞動防護用品的質(zhì)量、價格、渠道等進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的違紀(jì)行為、經(jīng)濟犯罪及因勞動防護用品配備不當(dāng)造成事故等進行調(diào)查處理。

第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關(guān)制度，對不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的，追究采購部門的責(zé)任。

第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴(yán)格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651-89），除勞動防護用品外，按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

第十三條 采購計劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。 第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則： 1、執(zhí)行原撫順石化的“內(nèi)內(nèi)外”政策，凡是在原撫順石化系統(tǒng)內(nèi)能夠生產(chǎn)的合格產(chǎn)品一般不得到外系統(tǒng)采購。

2、質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)，價格合理公道。 3、特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設(shè)備及其他防毒用品采購必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點采購。

第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購。 1、必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

2、特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必 須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。 3、產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標(biāo)準(zhǔn)，有售后服務(wù)能力。

第四章 配備和著裝標(biāo)準(zhǔn) 第十六條 配備標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格執(zhí)行國家《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651-89）的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況。

8.用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),國家有相關(guān)法律和規(guī)定嗎

一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產(chǎn)勞動（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

（一）發(fā)放原則1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發(fā)放范圍標(biāo)準(zhǔn)及使用年限》執(zhí)行。3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。5、規(guī)定5.1公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動保護用品的采購、定制和發(fā)放。

5.2本著誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞的當(dāng)事人自行購買（以市場價為準(zhǔn)）。5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動保護用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=（規(guī)定使用月數(shù)-領(lǐng)用月數(shù)）*購置價格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長初級一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。5.5除屬于上崗必須配備的用品（如反光背心、安全帽）上崗前領(lǐng)取外，其它勞動保護用品需在入職后領(lǐng)取。

5.6凡是需要定制的物品（工作服、棉服、雨鞋等）入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔(dān)。

5.8實習(xí)生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領(lǐng)取費用由人力資源中心承擔(dān)。5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔(dān)。

5.10如有未盡事宜隨時調(diào)整。6、此文件自2014年3月26日開始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定（一）發(fā)放勞動防護用品的原則和范圍。1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過程中保護工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā)；對于在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同而勞動條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護用品。

2、發(fā)放防護用品的范圍是：（1）井下作業(yè)；（2）有強烈輻射，燒灼危險的作業(yè)；（3）有刺割、絞輾危險或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；（4）接觸有毒、有放射性質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；（5）接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；（6）在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。（二）防寒用品的發(fā)放條件1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業(yè)的職工；2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫作業(yè)的職工；3、常年從事室內(nèi)攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時間不少于三個冬季。（三）幾項具體規(guī)定1、關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的金額控制 勞動防護用品經(jīng)費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。

超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀?。人均控制?shù)由省級各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動防護用品經(jīng)費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應(yīng)按照同工種、同勞動條件、同標(biāo)準(zhǔn)供給勞動防護用品，離開生產(chǎn)崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標(biāo)準(zhǔn)的原則發(fā)給勞動防護用品；經(jīng)常到現(xiàn)場設(shè)計、檢查的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理干部的勞動防護用品，其發(fā)放期限應(yīng)比一般工種工人延長50%以上；定期或不定期參加生產(chǎn)勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業(yè)單位酌情解決。

各級經(jīng)委、勞動部門、工會、企業(yè)主管部門的勞動安全衛(wèi)生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按省勞動廳云勞發(fā)（1989）32號《關(guān)于對勞動安全監(jiān)察檢測人員發(fā)放防護用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。4、兼幾個工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復(fù)發(fā)放。

找法網(wǎng)小編發(fā)布：網(wǎng)頁鏈接5、鐵路、郵電、經(jīng)濟民警等配發(fā)了標(biāo)志服，不再配發(fā)勞動防護服，其它護品按同工種發(fā)給企業(yè)專用（鐵路）線上的職工每年發(fā)給防護服一套，其它護品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

7、勞動防護用品必須供應(yīng)實物，禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴(yán)禁以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。

9.勞動法關(guān)于用人單位勞保用品收費的規(guī)定,勞保用品包括工作服嗎

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，勞動保護用具等用于改善安全生產(chǎn)條件的安全生產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)在成本中據(jù)實列支。用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、〈安全生產(chǎn)法〉的相關(guān)規(guī)定

1、第二十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個人經(jīng)營的投資人予以保證，并對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件。安全生產(chǎn)費用在成本中據(jù)實列支。安全生產(chǎn)費用提取、使用和監(jiān)督管理的具體辦法由國務(wù)院財政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門征求國務(wù)院有關(guān)部門意見后制定。

2、第五十四條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

二、〈勞動合同法〉第八十四條

1、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

2、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。