2023-06-06 08:28發(fā)布
1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未...
原發(fā)布者:三一課件庫(kù) 國(guó)家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少？ 同樣是上班，但我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人的工作時(shí)間都不同，有些上班族是8小時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)下班，而工廠的工人有些一天要上10小時(shí)，甚至更久，休假情況也不同，有些人可以享受雙休，有些卻一周只有1天，還有些一個(gè)月...
1.勞動(dòng)法的工資包括哪些的法律法規(guī) 工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人...
1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
1.勞動(dòng)法中工資包含哪些項(xiàng)目 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付...
小編為大家整理了關(guān)于工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在...
2020年8月16日凌晨4點(diǎn)多，在施工工地宿舍，工人甲稱(chēng)心口一陣一陣疼，同住舍友立馬到旁邊宿舍喊人，工友立馬報(bào)120，120急救中心在4點(diǎn)16分接到電話，4點(diǎn)20到現(xiàn)場(chǎng)。施工單位通知甲的工頭，要求工頭通知家屬。 ...
工人干活中骨折算病假嗎職工因工負(fù)傷致骨折，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，治療費(fèi)用按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工休養(yǎng)期間，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休養(yǎng)證明(醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū))，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病...
與認(rèn)定為支付給民工工資后，可以要求領(lǐng)到工資的人員打一份收條或者在領(lǐng)取工資的位置簽名證明已經(jīng)收到，取決于用人單位的人力資源制度，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院...
一、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 二、根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。 三、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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