2023-06-06 18:34發(fā)布
甲方：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等...
高進是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉(zhuǎn)由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡介2002...
生活中，有時候我們認為做了一些事情看上去是小罪或者不認為自己是犯罪，但往往因為對法律認知的淺薄，而無意中觸犯了法律，當被關(guān)押時還天真的認為不會判多久，結(jié)果卻判了很重的刑！接下來法小渡就說幾個案例。敲黑板，上課！01當年柯震東吸毒案鬧得沸沸揚...
1、罰款是一種行政行為，企業(yè)沒有行政權(quán)力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經(jīng)濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外（簽訂了...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
1.建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理的法律責任有哪些 1. 在我國現(xiàn)行的《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》以及《罰款處罰暫行規(guī)定》中，對施工單位主要負責人的安全生產(chǎn)法律責任進行了明確規(guī)定。 《安全生產(chǎn)法》的...
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實習(xí)協(xié)議
來源：合同范本 時間：2021-08-27 20:54甲方：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿聯(lián)系人：＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實習(xí)事宜，根據(jù)勞動部門和教育部門等...
員工賭博被拘留3天，公司能解除勞動合同嗎？（二審判決）
來源：勞動工傷 時間：2022-06-29 10:52高進是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
員工擅自將公司宿舍轉(zhuǎn)交他人居住，公司可否解除勞動合同？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:15前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉(zhuǎn)由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？案情簡介2002...
有哪些以為是小罪其實是重罪,結(jié)果判刑很重的案例?
來源：其它 時間：2022-04-20 08:24生活中，有時候我們認為做了一些事情看上去是小罪或者不認為自己是犯罪，但往往因為對法律認知的淺薄，而無意中觸犯了法律，當被關(guān)押時還天真的認為不會判多久，結(jié)果卻判了很重的刑！接下來法小渡就說幾個案例。敲黑板，上課！01當年柯震東吸毒案鬧得沸沸揚...
勞動法企業(yè)可以處罰員工嗎(勞動法規(guī)定公司可以隨意罰款嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:191、罰款是一種行政行為，企業(yè)沒有行政權(quán)力，罰款是違法的。2、違反合同約定也可以罰款，但這是指一般的經(jīng)濟合同，勞動合同不適用。3、如果勞動合同中有約定，則合同是無效的，勞動合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外（簽訂了...
員工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法嗎？
來源：公司法 時間：2022-02-18 11:50來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權(quán)，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？
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用人單位有權(quán)對員工進行罰款嗎
來源：其它 時間：2022-04-20 11:242020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據(jù)公司規(guī)章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
違法違紀職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么)
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建筑安全生產(chǎn)法律法規(guī)刑事責任(建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理的法律責任有哪些)
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