您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3實(shí)踐中有一個(gè)例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。（鄙人認(rèn)為很不合理。）4如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5問題一旦您和公司鬧翻，您飯碗難保，就算保住飯碗，難免上級以后給你穿小鞋。要不向勞動(dòng)局暗中舉報(bào)投訴，但別讓單位發(fā)現(xiàn)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沖，有的人成功過，成功概率50％6仲裁或舉報(bào)，您自己考慮。 原問題：《求助:公司單方面降薪,違反了勞動(dòng)法的哪條規(guī)定?急啊!》