在事業(yè)單位上班，簽訂的是不定時(shí)工作制合同，從2019年上班至2021年12月，合同一年一簽，現(xiàn)未離職。在此期間，2019年7月至2020年6月采取四人輪換上班，24小時(shí)制，上一休一。2020年6月至2021年6月期間，本四人工作強(qiáng)度變?yōu)橹挥袃扇藞?zhí)守，且我與另一同事按安排從早上九點(diǎn)上至晚上九點(diǎn)，周一至周五兩人上，周末一人一天。期間無調(diào)休，年休，請假，曠工。法定節(jié)假日采用輪休，一人一天，也是12小時(shí)。2020年6月，同事離職，四人工作強(qiáng)度變?yōu)槲乙蝗藞?zhí)守，上班時(shí)間不變，周一至周五，每天早九晚九，周末只執(zhí)守一天，也是早九晚九。此狀態(tài)持續(xù)至今，現(xiàn)反映到單位，單位采取調(diào)休，我不同意，該怎么辦？