2023-06-06 20:44發(fā)布
法律咨詢: 請問我現(xiàn)在不上班是自動離職嗎?能不能拿到工資?我是在超市上班的,他們沒叫我簽合同,沒跟我說過,我也沒問過和他的事情。 律聊網(wǎng)律師解答: 在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了過用期,你提前30天以書面形式就行了...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經(jīng)理來談??梢酝ㄟ^勞動...
朋友你好!我認為你有點太不慎重了,你的信用卡咋能借給老板刷?因你的信用卡不論誰刷都要你負責(zé)任,也就是說你必須承擔(dān)信用卡的一切安全問題,如果你老板刷卡出現(xiàn)違約行為時,你咋能證明是你老板刷的卡?所以奉勸你千萬不要提辭職的事,等老板把信用卡還完了...
用人單位無故拖欠其工資的,勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的,這樣是違法的,對于用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能...
1、根據(jù)勞動合同法實施條例第18條規(guī)定,你可以提前3天提出離職,因為屬于試用期,單位無條件要放你走,屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期,在正式勞動合同履行期間,則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo),還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?..
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛,你是需要負責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責(zé)的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
負債好幾萬不敢跟家里人說怎么辦?如果真的沒有很困難,最好找個靠譜的身體律師幫你打官司,催收一般是最終結(jié)果不好才去催你,如果法院判決還不了,催債必然越 來越多,到時候你還要給他們還,時間成本會很高。 一切都會好起來的萬元。 你不要怕,首先...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
在面試中常見的離職原因包括:人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發(fā)揮,如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
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