2023-06-06 06:37發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
用人單位與勞動者作為勞動關(guān)系的雙方當事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面...
甲方:xxx大酒店乙方:經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下:一、甲方權(quán)力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為年,即從年月日起至年月日止,其中試用期為三個月,即從年月日起至年月日止,期滿如需繼...
甲方(用人單位): 乙方(受聘教師): 性別: 出生年月: 身份證號: 常住地址: 為了依法維護雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同?! ∫?、聘用合同期限...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...
也應當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...
勞動關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚,知道勞動關(guān)系可以到勞動局維權(quán)或申請勞動仲裁維權(quán),那么對因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初,原告楊某通過被告鄭某的...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內(nèi)容? 案例1:2013年9月,王某參加了一次招聘會,之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
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相關(guān)知識
企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
安置退役軍人是否需要與單位簽訂勞動合同書?
來源:勞動工傷 時間:2022-08-25 11:47用人單位與勞動者作為勞動關(guān)系的雙方當事人是需要通過簽訂勞動合同來確定勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面...
新廚師聘用合同
來源:合同范本 時間:2022-04-20 16:24甲方:xxx大酒店乙方:經(jīng)雙方友好協(xié)商,現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下:一、甲方權(quán)力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為年,即從年月日起至年月日止,其中試用期為三個月,即從年月日起至年月日止,期滿如需繼...
關(guān)于用工合同模板合集8篇
來源:合同事務(wù) 時間:2021-08-27 10:14甲方(用人單位): 乙方(受聘教師): 性別: 出生年月: 身份證號: 常住地址: 為了依法維護雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同?! ∫?、聘用合同期限...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
企業(yè)用工管理存在的法律風險
來源:其它 時間:2022-08-29 11:26企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...
勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達80%,企業(yè)該如何“避雷?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-26 11:45也應當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...
勞動糾紛企業(yè)敗訴率高達80%,企業(yè)該如何“避雷?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-26 10:57也應當在一個月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...
勞務(wù)關(guān)系應如何維權(quán)?
來源:侵權(quán)損害 時間:2022-05-15 13:59勞動關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚,知道勞動關(guān)系可以到勞動局維權(quán)或申請勞動仲裁維權(quán),那么對因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應該如何維權(quán)呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初,原告楊某通過被告鄭某的...
勞動者應聘中要注意這些侵權(quán)行為
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 22:13對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 01、用人單位在招聘時應當告知哪些內(nèi)容? 案例1:2013年9月,王某參加了一次招聘會,之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...