2023-06-06 17:02發(fā)布
勞動(dòng)合同法司法解釋三四 勞動(dòng)合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定:用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商一致,可以訂立加班協(xié)議,通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定最高時(shí)間和約定工資,未達(dá)成協(xié)議或者約定不...
甲方: 乙方: 甲方聘用乙方為實(shí)習(xí)期員工,實(shí)習(xí)期自 年 月日至 年 月日。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就實(shí)習(xí)期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守?! ∫?、乙方的崗位(工種)為: ,在實(shí)習(xí)期間,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位...
導(dǎo)讀大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)這個(gè)問(wèn)題通常有兩種看法,一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒(méi)畢業(yè),就不是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者,不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,假如其在企業(yè)工作時(shí)受到不買(mǎi)社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)...
1.英國(guó)留學(xué)生必知的法律知識(shí)有哪些 1、納稅: 作為學(xué)生并不是說(shuō)你不需要納稅。每一位在英國(guó)工作的人只要他的收入超過(guò)一定限度,就必須要納稅。 2001/02年度,每一位在英國(guó)工作的人只要他的收入不超過(guò)4,535英鎊就無(wú)需納稅。為了確保你不超過(guò)...
什么叫同工同酬,同工同酬的條件 什么叫同工同酬,同工同酬的條件就是公司不應(yīng)該額外多給你相應(yīng)的福利,同時(shí)不能有額外的加班費(fèi),那這個(gè)才是同工同酬.同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬,為什么非要改詞呢?做原型的也應(yīng)該有正常發(fā)薪;淘寶美...
1.就業(yè)協(xié)議有什么用,有什么約束力么 第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù),約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便,清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況...
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽什么合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可以簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議,由于學(xué)習(xí)生不是勞動(dòng)者,所以不能簽訂勞動(dòng)合同的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...
如今,越來(lái)越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生,一方面,招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本;另外一方面,在校實(shí)習(xí)生充滿活力,為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然,實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范,也會(huì)帶來(lái)一些不必要...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
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