2023-06-06 14:59發(fā)布
只要是正規(guī)的用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系以后都是要和員工簽訂勞動(dòng)合同的。甚至有些用人單位，即使在員工試用期內(nèi)，也會(huì)簽訂專門的試用期勞動(dòng)合同。等到員工經(jīng)歷過試用期的考驗(yàn)以后，還會(huì)簽訂具體的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法第82條當(dāng)中就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定...
1.法律的第82條是什么 《刑法》第82條內(nèi)容如下：《刑法》第八十二條是關(guān)于假釋程序的規(guī)定。即對(duì)于假釋，需要提交中級(jí)以上人民法院提出，并由法院通過合議庭的形式，對(duì)是否符合假釋條件作出裁定。【法律依據(jù)】：《刑法》第八十二條對(duì)于犯罪分子的假釋，...
《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》《刑法》條文中都有對(duì)孕婦權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容?！ ?擴(kuò)展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動(dòng)安排 國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三...
一、勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假規(guī)定是多少天？《勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15...
1.新勞動(dòng)法關(guān)于用人方面的規(guī)定有哪些 新勞動(dòng)法關(guān)于用人方面的規(guī)定有：一、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)...
勞動(dòng)力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動(dòng)力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動(dòng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
第一章總則 第二章促進(jìn)就業(yè) 第三章勞動(dòng)合同和集體合同 第四章工作時(shí)間和休息休假 第五章工資 第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章職業(yè)培訓(xùn) 第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章監(jiān)督檢查 第十二章法律責(zé)任 第十...
單位超過一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始，工資按雙倍計(jì)算，直到第12個(gè)月。超過一年未和你簽訂合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)，也就是說現(xiàn)在只要你不提離職，單位是不能開除你，否則就是違反勞動(dòng)法！ 如果你現(xiàn)在想離職，你不要提...
1.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有哪些 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）...
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