2023-06-06 10:27發(fā)布
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》(附件一),并依...
996工作制違法嗎?勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班,用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同? 近日,人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián) 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián)?當(dāng)然是等開(kāi)庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開(kāi)庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)做到期滿,還是可以走...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
甲方(公司名稱(chēng)): 乙方(個(gè)人姓名):_________________ 身份證號(hào):______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致...
依法開(kāi)除的,沒(méi)有補(bǔ)償,也沒(méi)有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開(kāi)除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車(chē)場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
員工離職管理制度
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:22員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時(shí),其工作能明確地轉(zhuǎn)移,以利接交人完整地接任工作,特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職,應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》(附件一),并依...
最高法、人社部明確:“996”工作制違法!應(yīng)認(rèn)定無(wú)效
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 03:25996工作制違法嗎?勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班,用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同? 近日,人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
職工這13種非正常的離職形式收不到補(bǔ)償金,您知道嗎?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-27 11:01廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
勞動(dòng)仲裁過(guò)后如何能快速拿到錢(qián),勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢(qián)
來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:55勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián) 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢(qián)?當(dāng)然是等開(kāi)庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談,大不了不開(kāi)庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會(huì)拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談??梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)...
固定期限合同履行中辭職怎么辦
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:46一、固定期限合同履行中辭職怎么辦勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)做到期滿,還是可以走...
企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn))
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 12:11新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...
員工試用合同模板集合9篇
來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2021-08-26 07:53甲方(公司名稱(chēng)): 乙方(個(gè)人姓名):_________________ 身份證號(hào):______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致...
員工違法保密協(xié)議公司可以開(kāi)除嗎(員工離職后違反保密協(xié)議,公司是否可以追究)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:14依法開(kāi)除的,沒(méi)有補(bǔ)償,也沒(méi)有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開(kāi)除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...