2023-06-06 14:02發(fā)布
題目：欠了網(wǎng)貸在廠里上班會(huì)被找到嗎？ 隨著科技的飛速發(fā)展，網(wǎng)貸作為一種新型的借貸方式，逐漸走入人們的視野。網(wǎng)貸平臺(tái)方便快捷、利率低等特點(diǎn)，吸引了一大批借款人和投資人。然而，網(wǎng)貸也帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)，如何保障自身權(quán)益成為了一個(gè)亟待解決的問題。...
在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手 雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份...
員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個(gè)結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因?yàn)榫W(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達(dá)到了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個(gè)...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
請(qǐng)假逾期沒有向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)同意,可能會(huì)帶來嚴(yán)重的后果。當(dāng)員工因故缺勤時(shí),應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假,以便領(lǐng)導(dǎo)能夠提前做好安排。如果員工請(qǐng)假逾期沒有向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)同意,應(yīng)該怎么辦呢? 首先,員工應(yīng)該盡快向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,解釋為什么請(qǐng)假逾期沒有向領(lǐng)...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
對(duì)優(yōu)秀律師的評(píng)價(jià) 對(duì)優(yōu)秀律師的評(píng)價(jià)一定會(huì)受到客戶和廣大的律師的歡迎的，因?yàn)槲覀儠?huì)相信一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)有足夠的能力實(shí)現(xiàn)每一個(gè)辦案目標(biāo)和提供完整的全程服務(wù)。我個(gè)人有幸成為一名非訴律師，平時(shí)大多都是案源、資源來源比較多的律師，對(duì)優(yōu)秀的...
加班費(fèi)申請(qǐng)書一 加班費(fèi)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門:____________申請(qǐng)員工:____________加班日期:_____年_____月_____日加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____...
● ● 有什么困難和親朋好友坐下來講，能周轉(zhuǎn)盡量周轉(zhuǎn)，以后還上了彼此間還能增加一份信任度?？偙饶惆装姿徒o網(wǎng)袋利息強(qiáng)，總比以后還不上以貸養(yǎng)貸、越陷越深的要強(qiáng)；如果說連你身邊的親朋好友都不愿意幫助你，網(wǎng)上這些外人又怎么能靠得住。其實(shí)無論怎么樣，...
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