国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        舉報(bào)投訴勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。入職了7年的老員工在沒(méi)書(shū)面提前一個(gè)月告

        2023-06-06 16:10發(fā)布

        舉報(bào)投訴勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。入職了7年的老員工在沒(méi)書(shū)面提前一個(gè)月告之的情況下,突然無(wú)故以逼迫的形式欺騙員工在辭職書(shū)上簽字,以辭退的套路玩辭職(貫用)在意思到是他們?cè)诰脑O(shè)計(jì)陷阱時(shí)我將誤簽撕了但他們惡人先告狀報(bào)警了,叫我簽字時(shí)還說(shuō)老板有想法,我問(wèn)她跟他8,9年干嘛這么心狠手毒,我犯了公司哪條?我有沒(méi)有提前一個(gè)月遞辭職信?而且今年簽的合同也未到期就一腳蹬了我,這樣無(wú)理賴皮弱勢(shì)群體又能上哪去喊冤?我堅(jiān)信法律是公正的,對(duì)他們的違法行為作出公斷!也為被他這種以假亂象傷害的打工弱勢(shì)群體主持公道!我請(qǐng)求有關(guān)上級(jí)立案調(diào)查真相以維護(hù)法律的威嚴(yán),為弱者討回公道!請(qǐng)求讓他們補(bǔ)償我勞動(dòng)法規(guī)定所得和精神傷害,勞動(dòng)合同未到期。
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        1條回答
        楊明超
        1樓-- · 2023-06-06 16:33
        您好!可以投訴到單位所在地或工作地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)12333或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不要錯(cuò)過(guò)1年的仲裁時(shí)效)。滿意請(qǐng)給好評(píng)。

        相關(guān)知識(shí)

          公司入職三年合同未簽怎么辦

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 22:50

          公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系,該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...

          試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-11-14 10:58

          某公司入職了一批員工,其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺(jué)得他能力還不錯(cuò),但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作,法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退,請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎? 在試...

          如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序是免費(fèi)嘛,怎么申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 18:12

          申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎?由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會(huì)尋找承攬關(guān)系律師來(lái)辦理案件,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō),需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,還是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案...

          打工人法律問(wèn)題解答

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-05 11:46

          在新一年的招工浪潮中,亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問(wèn)題。 一、入職時(shí),如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的,如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...

          企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問(wèn)題,律師總結(jié)給出了答案!

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-18 11:30

          新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進(jìn)員工工作接積極性,有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門(mén)提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制,入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備,制...

          員工入職時(shí)隱瞞實(shí)情,是否屬于欺詐?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-29 10:51

           案情簡(jiǎn)介一審法院判決 關(guān)注一:隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關(guān)注二:隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關(guān)注三:隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷是否算欺詐? 勞動(dòng)者在入職時(shí)隱瞞學(xué)歷簡(jiǎn)歷,是否算欺詐呢?相關(guān)案例  張愛(ài)(化名)通過(guò)投簡(jiǎn)歷于2014年12月5日至某生物科研公司...

          沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:29

          我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...

          律師離職了律師助理怎么辦(辭職做律師)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:38

          勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了,只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行,不違法,勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞...

          一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 01:06

          一般入職幾天簽合同,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月...

          單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償?(一文講清楚)

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15

          用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi),用人單位如果沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說(shuō)用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前,我們需...