2023-06-06 17:34發(fā)布
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞動合同糾紛賠償?shù)那樾尉唧w如下：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由...
我國勞動合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細如下： 一、可隨時解除勞動合同的： 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人...
未解除勞動合同簽另一家公司是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方...
1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動合同的雙倍工資； 2. 同時還可以要求違法解除勞動合同的賠償金； 3. 法律依據(jù)：《勞動合同法》?第八十二條第一項 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...
勞務關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實際糾紛來定。 勞務關(guān)系是平等的民事關(guān)系，解除勞務關(guān)系是否有賠償，看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關(guān)系，用人單位解雇勞動者是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，...
原發(fā)布者:三一教學考試 拖欠工資起訴狀怎么寫在用人單位或老板拖欠勞動者工資的時候，可以通過多種途徑解決，比如協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或勞動訴訟?！ ∪绻斒氯诉x擇提起勞動訴訟的話，要提交一份起訴狀給法院?！ ∧敲催@個拖欠工資起訴狀是怎樣寫的呢？...
1.勞務派遣有哪些法律規(guī)定 勞務派遣法律規(guī)定： （一）勞務派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責任： 1、勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議...
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經(jīng)營不善停業(yè)，于2016年4月30日將劉某退...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
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