2023-06-06 14:53發(fā)布
老板少發(fā)工資，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，并申請勞動仲裁。相關規(guī)定如下： 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》： 第...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
如何舉證工作時間超時可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
用人單位安排勞動者加班，未依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費?！ 」ぷ魅占影噘M的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
加班費應該怎么支付 加班費顧名思義，產(chǎn)生于員工超時工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
臨時用工合同的注意事項臨時用工合同的注意事項具體如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中...
隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。目前，中國靈活就業(yè)人員數(shù)量超過2億人。然而，這些人被困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外，正當權(quán)益遭到侵害。如今，國家出手，出臺了《關于維護新就業(yè)形態(tài)...
什么叫同工同酬，同工同酬的條件 什么叫同工同酬，同工同酬的條件就是公司不應該額外多給你相應的福利，同時不能有額外的加班費，那這個才是同工同酬．同工同酬指所有員工最高享受同樣的薪酬，為什么非要改詞呢？做原型的也應該有正常發(fā)薪；淘寶美...
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