2023-06-06 10:19發(fā)布
如何舉證工作時(shí)間超時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說(shuō)的事情發(fā)生的那段時(shí)間你在那里工作就可以了。由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)派人前去調(diào)查核實(shí)，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財(cái)務(wù)賬，是可以查到的。如果情況屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)其進(jìn)...
用人單位安排勞動(dòng)者加班，未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日...
國(guó)家層面有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時(shí)制度：操作提示： 1)用人單位要嚴(yán)格遵守法律對(duì)工時(shí)的規(guī)定。盡管實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?..
很多用人單位安排勞動(dòng)者工作每天超過(guò)12小時(shí)，每周休息一天或半月休一天，加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問(wèn)題的...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來(lái)進(jìn)行計(jì)算；在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外,也就是說(shuō),正常情況下,勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
《國(guó)務(wù)院關(guān)于知職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。按此規(guī)定，每月的平均工時(shí)為道173.8小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者...
一)、算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定?勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，...
關(guān)于2021年國(guó)慶節(jié)放假安排的通知根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神。 現(xiàn)將2021年國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日(星期五)至7日(星期四)放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。請(qǐng)廣大市民提前安排好工作...
加班費(fèi)應(yīng)該怎么支付 加班費(fèi)顧名思義，產(chǎn)生于員工超時(shí)工作。依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的...
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勞動(dòng)者超時(shí)加班能否得到經(jīng)濟(jì)賠償
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