產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定(北京市產(chǎn)假多少天2020年新規(guī)定)

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天...

新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定

江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...

法律法規(guī)規(guī)定生育子女的條件(什么情況下是符合法律,法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻)

1.什么情況下是 符合法律,法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 可以參考《新計(jì)生條例2016最新規(guī)定》： 伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，全面兩孩政策正式落地。為與新法規(guī)定相適應(yīng)，多地加快修訂本地區(qū)計(jì)生條例。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣...

北京生育津貼(北京生育津貼)

參加生育保險(xiǎn)的女職工在終止妊娠后或者術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇，女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足 申請(qǐng)生育津貼材料 1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件 ...

女職工產(chǎn)假(女職工產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，自公布之日起施行），2018年女職工產(chǎn)假規(guī)定具體如下：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的...

產(chǎn)假新規(guī)定(2021年產(chǎn)假新規(guī)定)

休產(chǎn)假是我國勞動(dòng)?jì)D女的權(quán)利，這也側(cè)面反映了我國婦女社會(huì)地位的提高，越來越受到尊重和保護(hù)。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護(hù)的，我國...

產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定(產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定)

產(chǎn)假天數(shù)延長的法律規(guī)定

產(chǎn)假天數(shù)延長規(guī)定 新計(jì)生法中婚假、產(chǎn)假規(guī)定同時(shí)出爐，取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因而，政策調(diào)整后，各地產(chǎn)假怎么休，也成為公眾關(guān)心的話題。 目前已修改計(jì)生...

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？

法律常識(shí)案情簡介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中包括生育保險(xiǎn)。李某于201...

北京婚假天數(shù)是多少（婚假和路程假期間的工資待遇怎么發(fā)）

一、北京婚假天數(shù)是多少？ 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)...