2023-06-06 15:21發(fā)布
是的,因?yàn)槟愕男庞每ㄟ€沒(méi)有還清。因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期銀行每天打電話催還致使本人抑郁癥加重可以要求賠償嗎?這是不可能的,也沒(méi)有法律依據(jù),因?yàn)橥锨饭べY和信用卡逾期是兩種不同的法律關(guān)系。建議你盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有...
公司拖欠工資可以直接離職,不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金,并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng),而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)...
30萬(wàn)負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動(dòng)仲裁員,法院會(huì)通過(guò)調(diào)解和裁決 解決。 02至于買(mǎi)斷可以作為補(bǔ)充,只要在離職前辭職不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職,就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額1、打贏沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí),對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)...
對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒(méi)有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
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信用卡逾期工資被扣了能要回來(lái)嗎 欠信用卡會(huì)扣工資嗎
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-08-02 21:36是的,因?yàn)槟愕男庞每ㄟ€沒(méi)有還清。因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡逾期銀行每天打電話催還致使本人抑郁癥加重可以要求賠償嗎?這是不可能的,也沒(méi)有法律依據(jù),因?yàn)橥锨饭べY和信用卡逾期是兩種不同的法律關(guān)系。建議你盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎(沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎)
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勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
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提前離職扣工資合法嗎
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