2023-06-06 22:49發(fā)布
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
如今的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問(wèn)：試用期內(nèi)應(yīng)不應(yīng)該繳納社保？ 答：依法應(yīng)該繳納社保。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)...
關(guān)于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細(xì)解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。 在此期間，公司可以考察...
摘自 | 中國(guó)政府網(wǎng)身在職場(chǎng)，有哪些權(quán)益必須注意？國(guó)家法律為職場(chǎng)人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見(jiàn)勞動(dòng)違法行為你必須知道！1、入職時(shí)交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)...
近日，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見(jiàn)稿）》面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，社保又將迎來(lái)3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來(lái)3大新變化！01、不交社保將列入...
勞動(dòng)者在試用期時(shí)是否要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同 一、試用期內(nèi)一定要簽合同 企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反?，F(xiàn)行法律規(guī)定...
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法...
甲方（公司名稱）： 乙方（個(gè)人姓名）：_________________ 身份證號(hào)：______________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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