2023-06-06 17:39發(fā)布
入職新公司后，大多數(shù)情況都會有各種各樣的培訓。而離職的時候，公司提出支付培訓費用，這個是否合法？ 這并不合法。對勞動者進行必要的培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到勞動者...
阿根廷奪冠，梅C圓夢，卡塔爾世界杯圓滿結束，再回頭看看世界杯期間你經(jīng)歷的事，才想起你不得不學習的法律知識。 案情1：你運氣爆棚，連續(xù)猜中比分，于是約了幾個哥們到家里喝酒顯擺，酒足飯飽后朋友們相繼散去，只剩...
案 例王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司的一名員工。因為懷孕后反應強烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動合同。王女士想咨詢，公司解除勞動合同關系是否有效？解 答公司解除王女士勞動合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應...
小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：（1）勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，...
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組...
1勞動合同法于第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日修訂通過。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對于勞動合同的認識存在誤區(qū)。認為與員工簽訂勞動合同便是把企業(yè)套牢，員工也對勞動合...
案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！ 〉诎藯l 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬...
隨著消費金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺已經(jīng)成為了人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｈ欢?，在享受網(wǎng)貸帶來便利的同時，我們也應該意識到逾期的后果可能會給自己帶來很大的麻煩。那么，在逾期前，我們能否與正規(guī)網(wǎng)貸平臺協(xié)商延長分期還款呢？下面，就讓我們一起了解...
案 例丁某于2016年3月入職某公司，任制品部二組組長，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。2017年8月，公司因業(yè)務發(fā)展需要，進行部門和人員調(diào)整，其中，制品部二組與四組合并，經(jīng)公司綜合評估，決定由原四組組長劉某出任新組長，丁某則調(diào)任制品部物料員...
案情簡介2016年9月，張某應聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日，張某到公司報到后，公司即通知其參加為期一個月的入職培訓，培訓時間與工作時間一致，培訓內(nèi)容為公司業(yè)務流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日，張某培訓結束正...
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