2023-06-06 17:16發(fā)布
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化，關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài)，而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個(gè)員工分擔(dān)著兩...
關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指相互之間存在股權(quán)、契約或其他控制關(guān)系或具有施加重大影響的能力，或被同一企業(yè)所控制，具有獨(dú)立法律地位的企業(yè)聯(lián)合體。關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)聯(lián)方式主要有：（1）資本聯(lián)系方式。表現(xiàn)為企業(yè)之間股權(quán)參與形成的控股、參股關(guān)系。（2）合同聯(lián)系方式。表現(xiàn)...
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B...
01問題之提出作為幕后老板，公司的實(shí)際控制人往往既不是公司法定代表人，也不是公司股東、公司高管，從表面看似乎跟公司沒有任何關(guān)系；但是，實(shí)際控制人卻通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司。在實(shí)務(wù)中，因?qū)嶋H控制人導(dǎo)致的種種法律糾紛層出...
因社保關(guān)系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書面勞動(dòng)合同，就被新公司派到外地，結(jié)果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認(rèn)白云公...
裁判要旨：由于朱某系明正公司、沈師橋大酒店的實(shí)際控制人，其能夠?qū)嶋H支配該兩家公司的行為，故朱某代表明正公司、沈師橋大酒店簽訂案涉《協(xié)議書》的行為，系有權(quán)代表行為。案例索引：《上海新長征國際貿(mào)易有限公司、寧波保稅區(qū)明正國際貿(mào)易有限公司確認(rèn)合同...
文章來源：第一法商觀察裁判要旨：被執(zhí)行單位不履行法律文書確定的義務(wù)，并將法定代表人變更的，法院可以被執(zhí)行單位主要負(fù)責(zé)人或者影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員的身份對(duì)原法定代表人采取限制出境措施。案情介紹一、2016年2月29日，關(guān)于日本水產(chǎn)公司訴新...
員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時(shí)無人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時(shí)間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動(dòng)合同法》的第十九條第二款規(guī)定，...
1、發(fā)行制度不同 科創(chuàng)板為注冊(cè)制，注冊(cè)企業(yè)需經(jīng)過多倫問詢，注冊(cè)審核流程較為嚴(yán)格，對(duì)企業(yè)市值、營收、凈利等指標(biāo)的要求也較高。 新三板注冊(cè)公司提交掛牌申請(qǐng)材料后，全國股轉(zhuǎn)公司會(huì)有針對(duì)性的提出詢問，注冊(cè)審核流程相對(duì)較為寬松。對(duì)企業(yè)的硬性量化指標(biāo)僅...
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公司混同用工存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:46隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化，關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài)，而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說人事關(guān)系的混同。 即一個(gè)員工分擔(dān)著兩...
關(guān)聯(lián)企業(yè)合并破產(chǎn)法律問題探析
來源：其它 時(shí)間：2022-04-04 10:54關(guān)聯(lián)企業(yè)，是指相互之間存在股權(quán)、契約或其他控制關(guān)系或具有施加重大影響的能力，或被同一企業(yè)所控制，具有獨(dú)立法律地位的企業(yè)聯(lián)合體。關(guān)聯(lián)企業(yè)的關(guān)聯(lián)方式主要有：（1）資本聯(lián)系方式。表現(xiàn)為企業(yè)之間股權(quán)參與形成的控股、參股關(guān)系。（2）合同聯(lián)系方式。表現(xiàn)...
勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-22 11:12問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
職工與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系如何裁決工傷待遇？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:272009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作（A公司和B公司的投資方為臺(tái)灣某公司），李某2009年至2010年6月的工資由B公司發(fā)放，期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險(xiǎn)。2010年1月27日，李某在籌建江西A公司時(shí)發(fā)生工傷事故，東莞B...
最高法案例︱?qū)嶋H控制人代表公司簽訂合同的法律效果
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 14:1001問題之提出作為幕后老板，公司的實(shí)際控制人往往既不是公司法定代表人，也不是公司股東、公司高管，從表面看似乎跟公司沒有任何關(guān)系；但是，實(shí)際控制人卻通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配公司。在實(shí)務(wù)中，因?qū)嶋H控制人導(dǎo)致的種種法律糾紛層出...
未簽合同倉促上崗，因工受傷公司拒賠訴法院
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-01-23 11:42因社保關(guān)系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書面勞動(dòng)合同，就被新公司派到外地，結(jié)果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認(rèn)白云公...
最高院：非法定代表人的實(shí)際控制人有權(quán)代表公司簽署合同
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-12-11 11:40裁判要旨：由于朱某系明正公司、沈師橋大酒店的實(shí)際控制人，其能夠?qū)嶋H支配該兩家公司的行為，故朱某代表明正公司、沈師橋大酒店簽訂案涉《協(xié)議書》的行為，系有權(quán)代表行為。案例索引：《上海新長征國際貿(mào)易有限公司、寧波保稅區(qū)明正國際貿(mào)易有限公司確認(rèn)合同...
最高院：變更法定代表人逃債，沒用！前法定代表人仍然受到限制！
來源：其它 時(shí)間：2021-11-16 14:33文章來源：第一法商觀察裁判要旨：被執(zhí)行單位不履行法律文書確定的義務(wù)，并將法定代表人變更的，法院可以被執(zhí)行單位主要負(fù)責(zé)人或者影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員的身份對(duì)原法定代表人采取限制出境措施。案情介紹一、2016年2月29日，關(guān)于日本水產(chǎn)公司訴新...
員工試用期不令人意，可否延長試用期？
來源：其它 時(shí)間：2022-01-14 14:30員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時(shí)無人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時(shí)間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動(dòng)合同法》的第十九條第二款規(guī)定，...
科創(chuàng)板與新三板的區(qū)別
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 22:171、發(fā)行制度不同 科創(chuàng)板為注冊(cè)制，注冊(cè)企業(yè)需經(jīng)過多倫問詢，注冊(cè)審核流程較為嚴(yán)格，對(duì)企業(yè)市值、營收、凈利等指標(biāo)的要求也較高。 新三板注冊(cè)公司提交掛牌申請(qǐng)材料后，全國股轉(zhuǎn)公司會(huì)有針對(duì)性的提出詢問，注冊(cè)審核流程相對(duì)較為寬松。對(duì)企業(yè)的硬性量化指標(biāo)僅...