2023-06-06 22:21發(fā)布
試崗是在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
1.跪求2010年電力法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得, 2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國家強(qiáng)制性條文2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國家強(qiáng)制性條文內(nèi)容介紹本書精編至2010年9月國家各類電力法律、行政法規(guī)、法規(guī)性...
核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。試...
什么是試用期 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 約定試用期一般時(shí)間為多長 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長，但是是非常重要的，而且法律對試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個(gè)問題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
一、人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者即使在試用期的，也要購買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞...
甲方： 乙方： 依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，為保證雙方的權(quán)利及義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特定本勞動(dòng)合同?！ ∫?、合同期限自： 二、工作內(nèi)容：乙方在甲方公司擔(dān)任： 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1、乙方及時(shí)完成甲方安排的工作，有關(guān)以下情...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 黃可可 的問題《你好 試崗七天 第十天告知試崗沒過 試崗期間按規(guī)定完成工作》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-130656.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
試崗是什么意思
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 10:48試崗是在某個(gè)工作崗位先試著工作一段時(shí)間，以考察是否適合這一崗位。
入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:05入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項(xiàng)一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看...
電力法律法規(guī)的培訓(xùn)記錄(跪求2010年電力法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得,)
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 05:411.跪求2010年電力法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得, 2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國家強(qiáng)制性條文2010最新電力法律法規(guī)文件匯編與施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及國家強(qiáng)制性條文內(nèi)容介紹本書精編至2010年9月國家各類電力法律、行政法規(guī)、法規(guī)性...
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-29 08:52核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。試...
什么叫試用期?約定試用期一般時(shí)間為多長
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-13 08:53什么是試用期 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 約定試用期一般時(shí)間為多長 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)...
哪些情況下，員工職務(wù)侵權(quán)后單位有追償權(quán)？
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-05-28 11:37追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯(cuò)的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！睹穹?..
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些（根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-28 18:15?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長，但是是非常重要的，而且法律對試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對于這個(gè)問題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
勞動(dòng)法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾天試用沒工資)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-12-27 12:581、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 05:15一、人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法人社部明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，勞動(dòng)者即使在試用期的，也要購買社會(huì)保險(xiǎn)，試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞...
員工合同模板4篇
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-28 19:29甲方： 乙方： 依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，為保證雙方的權(quán)利及義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特定本勞動(dòng)合同?！ ∫?、合同期限自： 二、工作內(nèi)容：乙方在甲方公司擔(dān)任： 三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1、乙方及時(shí)完成甲方安排的工作，有關(guān)以下情...