我在一家公司當(dāng)人事，說有一個(gè)七天的試崗期，試崗期過了這七天就算錢，我到今天已經(jīng)上了十天的班了，已經(jīng)過了試崗期，今天老板說要延長(zhǎng)我的試崗期到這個(gè)月月底，如果這個(gè)月招不到30個(gè)人就按我這個(gè)月具體招的人結(jié)工資，一個(gè)人算50，然后31號(hào)結(jié)清走人，如果招到30個(gè)人了就正式通過試崗期了，就可以算底薪了，就算我這個(gè)月通過試崗期了，但是如果十一月份招不到50個(gè)人也是這種結(jié)果，我們也沒簽勞動(dòng)合同，也沒有工牌，聊天記錄也沒有什么實(shí)質(zhì)性的證據(jù)，我也沒有錄音，我應(yīng)該怎么樣維權(quán)