2023-06-06 15:01發(fā)布
沒有證據(jù)可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù),會(huì)影響裁判的最終結(jié)果,但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料:(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴...
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有...
怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同 怎樣打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額勞動(dòng)仲裁時(shí),對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動(dòng)...
勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng): 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等...
合同編號: 甲方: 乙方: 單位名稱: 姓名: 法定代表人: 性別: 委托代理人: 出生年月: 廠址: 家庭住址: 所屬區(qū): 根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民...
實(shí)踐中,不管是用人單位還是員工其實(shí)都是享有一定的勞動(dòng)合同解除權(quán)的,對于單位來講就是辭退或開除員工,而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式,那具體說來,員工離職的方式有哪些呢?請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
無論用人單位大小,只要有用工行為的,都 會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議,只要單位正規(guī),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)放工資,那么這個(gè)單位無論大小,都不必害怕勞動(dòng)仲裁,反之,單位存在違法行為的,自然是不愿有勞動(dòng)仲裁?! ?之所以單位怕勞動(dòng)仲裁,是...
1、勞動(dòng)仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等; 2、會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生,在一定程度上反映了,企業(yè)的...
展開全部可以,比如法人辭職、判刑、失業(yè)等行為,自然可以。但如果一直就業(yè)則不可以。同樣,所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費(fèi),欠費(fèi)收到繳費(fèi)通知,可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續(xù),否則違法。股東社保停止繳納可以么?公司處理從開始即不妥當(dāng)。...
不管你換了多少公司,區(qū)別如下:? 1、有單位:單位、個(gè)人按比例繳納社保 ? 2、無單位:屬于失業(yè)的,領(lǐng)取失業(yè)金期間可暫緩繳納,屬于其他情況的,可以參加城鎮(zhèn)人員社保,自己繳納社保(公積金除外)。 ?? 你現(xiàn)在如果由單位,只要將中斷這段時(shí)間的社...
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