勞動爭議,是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同并否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系,加大了法院查證事實(shí)的難度,但需要強(qiáng)調(diào)的是,人民法院通過工資支付記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果等多種憑證,依然可以綜合進(jìn)行判斷,確認(rèn)勞動關(guān)系,用人單位不可能以此逃避法律的制裁。 2.雇傭停薪留職、內(nèi)......
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時(shí)候,可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;第(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;第(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;......
從現(xiàn)有規(guī)定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進(jìn)行表述: 一、有關(guān)規(guī)定明確由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi); 1、勞動爭議案中的律師費(fèi)由敗訴的用人單位承擔(dān); 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān),但最高不超過五千元;超過五千元的部分,由勞動者承擔(dān)?! ?2、債權(quán)人行使撤銷權(quán)的律師費(fèi)由債務(wù)人負(fù)擔(dān); 《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋(一)》第二十六條,債權(quán)人行使撤銷權(quán)所支付的律師代理費(fèi)、......
從現(xiàn)有規(guī)定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進(jìn)行表述: 一、有關(guān)規(guī)定明確由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi); 1、勞動爭議案中的律師費(fèi)由敗訴的用人單位承擔(dān); 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
員工在公司里面受到了擠壓或者是排擠的時(shí)候,可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)合法權(quán)益,那么在最終公司敗訴之后,會承擔(dān)怎樣的勞動仲裁后果? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:第(一)因...
也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時(shí)提出辭職,不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...
也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資,且可隨時(shí)提出辭職,不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù),以免...
從現(xiàn)有規(guī)定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進(jìn)行表述: 一、有關(guān)規(guī)定明確由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi); 1、勞動爭議案中的律師費(fèi)由敗訴的用人單位承擔(dān); 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
公司勞動仲裁敗訴的后果是什么1、勞動仲裁案件,企業(yè)敗訴后,通常會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失,因?yàn)閯趧又俨冒讣旧吓c經(jīng)濟(jì)有關(guān),裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等;2、會對企業(yè)的聲譽(yù),造成一定程度上的影響,因?yàn)閯趧蛹m紛的發(fā)生,...
從現(xiàn)有規(guī)定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進(jìn)行表述: 一、有關(guān)規(guī)定明確由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi); 1、勞動爭議案中的律師費(fèi)由敗訴的用人單位承擔(dān); 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
從現(xiàn)有規(guī)定來看大致有12種情形,特此摘錄如下,按照三類分別進(jìn)行表述: 一、有關(guān)規(guī)定明確由敗訴方承擔(dān)律師費(fèi); 1、勞動爭議案中的律師費(fèi)由敗訴的用人單位承擔(dān); 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條:勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的...
一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則【敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位在訂立勞動合同時(shí),如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平,或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的,合同可能會被確認(rèn)為無效勞動合同,造成勞動者損失的,還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。【律師觀點(diǎn)】合法...
在處理勞動糾紛的時(shí)候,一些勞動者知道自己的能力比較弱,容易影響到自己的權(quán)益。為此在處理勞動糾紛的時(shí)候都會為自己找個(gè)專業(yè)的律師。那么律師費(fèi)由誰來出呢?在打官司中的律師費(fèi),一般是聘請方自行承擔(dān),敗訴方不承擔(dān)對方主張權(quán)益而支付的律師代理費(fèi)。但下列...