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2023-06-06 09:47發(fā)布
法律咨詢： 本人懷孕還有半個(gè)月就到預(yù)產(chǎn)期了，寫了請(qǐng)假條公司沒批，說是讓辭職回來在入職，怎么辦，是私企，規(guī)模還挺大的，整體的10000人以上。我們?cè)谶@邊是屬于公司駐外的，公司在浙江，之前有從工資中扣除押金5000元，還有兩個(gè)月的工資還沒發(fā)，...
輔導(dǎo)員批假顯示逾期處理是啥意思 - 輔導(dǎo)員批假顯示逾期處理是啥意思啊 隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理也變得越來越嚴(yán)格。在學(xué)習(xí)方面，學(xué)校會(huì)制定一系列規(guī)章制度，以確保學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活秩序。而在請(qǐng)假方面，學(xué)校也會(huì)對(duì)學(xué)生的請(qǐng)假情況進(jìn)行管理。...
今年五一有四天小長(zhǎng)假大伙伴紛紛喜極而泣but，僅有4天假怎么能夠？于是網(wǎng)友們紛紛腦洞大開請(qǐng)假4天獲取9天長(zhǎng)假↓↓請(qǐng)假6天喜提豪華12天超長(zhǎng)假期↓↓然而千萬別以為只要膽子大哪天都是假有位女員工請(qǐng)病假去旅游被公司發(fā)現(xiàn)后遭辭退隨后她起訴公司要求賠...
案情簡(jiǎn)介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對(duì)趙某進(jìn)行降薪處理，將趙...
【案情簡(jiǎn)介】2012年3月5日，雷某入職A公司，擔(dān)任銷售助理崗位工作。2015年5月26日，雷某以A公司為被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雷某稱A公司于2012年10月27日至2014年1月18日期間的休息共計(jì)26天安排雷某參...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動(dòng)合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補(bǔ)款或節(jié)假日補(bǔ)...
996工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否因此解除勞動(dòng)合同？ 近日，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用以及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等問題的...
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
按照些下面規(guī)定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補(bǔ)休，如果不能安排您補(bǔ)休，那就得向您支付工資百分之二百的報(bào)酬，也就是加班費(fèi)，否則用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者加班。 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
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用人單位周末安排勞動(dòng)者參加培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費(fèi)？
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