2023-06-06 09:48發(fā)布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月?！ 哪愕拿枋鰜碇v，單位肯定了違反了法律規(guī)定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算?！ ∧憧梢运饕r償金?！ ? 2、你2. 15進入，3. 15應(yīng)該簽訂勞動合同，逾...
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延...
編者按：分包單位未支付農(nóng)民工工資，總包單位是否有義務(wù)先行墊付?法官結(jié)合勞務(wù)雙方的基礎(chǔ)法律關(guān)系、建設(shè)工程合同法律關(guān)系、合同相對性原則的適度突破、先行墊付的金額范圍、總包單位未結(jié)清工程款的審查程度等方面予以綜合論述?！〔?判 要 旨 訴 辯 主...
在農(nóng)民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況，為此以實例方式進行了歸納，僅供參考。1勞務(wù)分包：合同效力應(yīng)視情況而定【案例】 一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房...
出國勞務(wù)手續(xù)辦理前首先要重點了解以下情況： 一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱； 二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時間； 三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放...
勞動者跟隨包工頭從事建筑工程施工，卻被包工頭辭退并拖欠工資。索要工資時，能否要求發(fā)包方支付拖欠工資或者承擔(dān)連帶責(zé)任?近日，銅山法院受理的這起案件經(jīng)徐州中院二審維持原判。因勞動者不具備實際施工人身份，故法院未支持其相關(guān)訴請。案情簡介： 農(nóng)民...
中海*員對外技術(shù)服務(wù)有限公司（甲方）與受聘船員____（乙方）就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負責(zé)向乙方解釋本外派合同，...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 羅偉平 的問題《勞務(wù)糾紛，索要工資》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-122719.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
這些告用人單位的官司 員工都敗訴了
來源：其它 時間：2022-05-09 17:201 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
佛山勞務(wù)糾紛律師事(廣東佛山律師)
來源：精選知識 時間：2022-03-14 16:461、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月?！ 哪愕拿枋鰜碇v，單位肯定了違反了法律規(guī)定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算?！ ∧憧梢运饕r償金?！ ? 2、你2. 15進入，3. 15應(yīng)該簽訂勞動合同，逾...
勞務(wù)合同糾紛如何答辯(提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛答辯意見)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:441、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延...
建設(shè)工程糾紛中總包單位應(yīng)否先行墊付農(nóng)民工工資？
來源：工程建筑 時間：2022-05-10 11:38編者按：分包單位未支付農(nóng)民工工資，總包單位是否有義務(wù)先行墊付?法官結(jié)合勞務(wù)雙方的基礎(chǔ)法律關(guān)系、建設(shè)工程合同法律關(guān)系、合同相對性原則的適度突破、先行墊付的金額范圍、總包單位未結(jié)清工程款的審查程度等方面予以綜合論述?！〔?判 要 旨 訴 辯 主...
勞務(wù)合同糾紛答辯狀怎么寫
來源：精選知識 時間：2021-10-29 17:551、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準(zhǔn)備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延...
四個案例詳解：勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠，效力各不同！
來源：其它 時間：2022-05-18 13:53在農(nóng)民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況，為此以實例方式進行了歸納，僅供參考。1勞務(wù)分包：合同效力應(yīng)視情況而定【案例】 一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房...
辦理出國勞務(wù)公司需要什么手續(xù)(出國勞務(wù)都需要什么)
來源：精選知識 時間：2021-12-18 04:50出國勞務(wù)手續(xù)辦理前首先要重點了解以下情況： 一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱； 二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期。每日或每周工作天數(shù)、每天工作時間； 三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放...
包工頭拖欠勞動者工資 能否要求發(fā)包人支付？
來源：勞動工傷 時間：2022-01-28 14:06勞動者跟隨包工頭從事建筑工程施工，卻被包工頭辭退并拖欠工資。索要工資時，能否要求發(fā)包方支付拖欠工資或者承擔(dān)連帶責(zé)任?近日，銅山法院受理的這起案件經(jīng)徐州中院二審維持原判。因勞動者不具備實際施工人身份，故法院未支持其相關(guān)訴請。案情簡介： 農(nóng)民...
勞務(wù)外包合同
來源：合同范本 時間：2021-08-25 21:16中海*員對外技術(shù)服務(wù)有限公司（甲方）與受聘船員____（乙方）就甲方派遣乙方到_____公司______輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負責(zé)向乙方解釋本外派合同，...
四類勞動合同不能認定為勞動關(guān)系
來源：勞動工傷 時間：2022-02-26 08:08摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 一、在校生兼職案例小李為...