2023-06-06 22:15發(fā)布
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利...
被告，或者合同約定的地點(diǎn)，也可以是合同簽訂地。有關(guān)借貸糾紛起訴地域問題如果你后來修改的借條是雙方協(xié)商一致的，并有雙方簽字或蓋章，那么借條就是有效的?！?br/】根據(jù)《合同法》關(guān)于訴訟管轄的規(guī)定，雙方在管轄的基礎(chǔ)上進(jìn)行了約定，你方同意向你方法...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
公司沒簽訂勞動合同，勞動者可以直接去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ ? 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系?！ ?通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
當(dāng)前，隨著我國勞動關(guān)系向市場化轉(zhuǎn)變，法院受理的勞動爭議案件逐年增多，保定高新區(qū)法院公開審理了這樣一起關(guān)于勞動爭議糾紛的案件，當(dāng)事人的合法權(quán)益受到了依法保護(hù)。2006年5月，張某經(jīng)人介紹到保定某公司空罐車間開沖床，未簽訂勞動合同。同年10月，...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權(quán)益必須注意？國家法律為職場人準(zhǔn)備了哪些政策？為了保障自身權(quán)益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等?！秳趧雍贤ā芬?guī)...
沒有簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
當(dāng)今社會，很多企業(yè)法律意識單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？ 按照法律規(guī)定，在勞動者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動...
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單位這8種行為屬違法，你必須知道~~
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