2023-06-06 22:28發(fā)布
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得?。呀?jīng)長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者請病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿10年的，按正式工資70%發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)： 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
鼓勵員工收物業(yè)費 鼓勵員工收物業(yè)費養(yǎng)老保險公積金這是很有效的激勵手段。在工資獎金制度中，必然會有相應的支出記入當月工資獎金。在工資獎金支出中增加一個基本工資，對個人來說是有利的。因為基本工資代表每個月該員工的收入，是工資的一部分。...
拖欠電費的，供電企業(yè)可以按日收取千分之一到千分之三的違約金，具有違約金的比例，按雙方簽訂的供用電合同來確定?！ 峨娏c使用條例》 第三十九條 違反本條例第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費的，供電企業(yè)可以從逾期之日起，每日按照電費總額的...
店鋪租賃合同 店鋪商鋪租賃合同格式樣本：出租方 (以下簡稱甲方) 承 租 方（以下簡稱乙方）公司名稱 公司名稱： 公司地址： 公司地址：法定代表人： ...
出租方(以下簡稱甲方)承租方(以下簡稱乙方) 公司名稱：公司名稱： 公司地址：公司地址： 法定代表人：法定代表人： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)利義務關(guān)系，雙方在自愿、平等、等價有償?shù)脑瓌t下經(jīng)...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞...
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