2023-06-06 21:04發(fā)布
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒(méi)和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月沒(méi)來(lái)公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
有病例證明還扣工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，如果連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按正式工資70%發(fā)放?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條?企業(yè)職工因患...
公司違法解除勞動(dòng)合同，如何賠償一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定： 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
鼓勵(lì)員工收物業(yè)費(fèi) 鼓勵(lì)員工收物業(yè)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)公積金這是很有效的激勵(lì)手段。在工資獎(jiǎng)金制度中，必然會(huì)有相應(yīng)的支出記入當(dāng)月工資獎(jiǎng)金。在工資獎(jiǎng)金支出中增加一個(gè)基本工資，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是有利的。因?yàn)榛竟べY代表每個(gè)月該員工的收入，是工資的一部分。...
拖欠電費(fèi)的，供電企業(yè)可以按日收取千分之一到千分之三的違約金，具有違約金的比例，按雙方簽訂的供用電合同來(lái)確定?！ 峨娏?yīng)與使用條例》 第三十九條 違反本條例第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費(fèi)的，供電企業(yè)可以從逾期之日起，每日按照電費(fèi)總額的...
店鋪?zhàn)赓U合同 店鋪商鋪?zhàn)赓U合同格式樣本：出租方 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 承 租 方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）公司名稱(chēng) 公司名稱(chēng)： 公司地址： 公司地址：法定代表人： ...
出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 公司名稱(chēng)：公司名稱(chēng)： 公司地址：公司地址： 法定代表人：法定代表人： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方在自愿、平等、等價(jià)有償?shù)脑瓌t下經(jīng)...
第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞...
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