2023-06-06 17:30發(fā)布
案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動(dòng)合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時(shí)表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u析： 甲公司可...
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
對賭協(xié)議的股權(quán)回購、金錢補(bǔ)償?shù)葪l款對投資方的收益起到一定的保底作用，降低了投資方的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期，解決了部分企業(yè)的融資難題。 但是，對賭協(xié)議在某種程度上將投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁于目標(biāo)公司或目標(biāo)公司原有股東，似乎有違投資領(lǐng)...
一、投資方怎樣控制存單質(zhì)押貸款風(fēng)險(xiǎn) 1、貸款合同的合法、有效性 商業(yè)銀行法第三十七條明確規(guī)定,商業(yè)銀行貸款,應(yīng)當(dāng)與借款人訂立書面合同;《擔(dān)保法》第六十四條規(guī)定,出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人當(dāng)以書面形式訂立押合同。這就確定了簽訂主、從合同的必要性和重要性...
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動(dòng)法》，若女職工懷孕6個(gè)月，公司不得安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。 答：錯(cuò)誤。 應(yīng)是懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得安排其進(jìn)行夜...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
明明應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
一、口頭約定的借款協(xié)議是否屬于共同債務(wù) 是。 二、民間借貸可以口頭約定嗎? 根據(jù)《合同法》規(guī)定，自然人之間借款可以是口頭協(xié)議方式?？陬^協(xié)議的最大弊端是發(fā)生糾紛時(shí)無法舉證，除非對方承認(rèn)借貸事實(shí)或者您有其他證據(jù)證明，否則難以確認(rèn)雙方借貸關(guān)系的...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎 范某的理解對嗎？ ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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工作滿十年續(xù)簽遭拒，勞動(dòng)者能否獲得賠償
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【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
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