工傷保險(xiǎn)的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬...
工傷死亡賠償金的分配標(biāo)準(zhǔn) 喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職...
因工亡請律師需要多少錢 這個(gè)案件有指導(dǎo)價(jià)格，大概在標(biāo)的額的6%--8%元，可以議價(jià)。 工傷維權(quán)建議 勞動者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對于維權(quán)，律師的一些建議： 首先判斷是否屬于工傷的范圍 勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。 搜集證據(jù) 尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)...
一、工傷和侵權(quán)可以雙倍賠償嗎第三人侵權(quán)與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫(yī)療部分;但并未工作人員履行職責(zé)侵權(quán)與工傷競合只是享受工傷保險(xiǎn)待遇。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期度間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理工傷...
工傷康復(fù)期能不能做工傷鑒定現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時(shí)間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除...
因公殉職賠償標(biāo)準(zhǔn)我國制定出臺《人民警察撫恤優(yōu)待辦法》第十五條，人民警察被評為烈士、因公犧牲的，其遺屬一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月的工資。辦法明確，人民警察是指公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、司法行政機(jī)關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。傷殘人民警察、人民警察烈士遺屬、因公犧牲人民警察遺屬、病故人民警察遺屬可享受撫恤優(yōu)待。按照該辦法，人民警察死亡被評定為烈...
一、勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎 勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。 二、法律規(guī)定 最高院司法解釋有明確規(guī)定： 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲...
工傷死亡賠償協(xié)議書范本甲方：成都市xxx工程有限公司法定代表人：xxx，職務(wù)：經(jīng)理乙方：劉xx，劉三之父，身份證號碼：黃xx，劉三之母，身份證號碼：乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于2008年8月7日發(fā)生工傷事故，經(jīng)搶救無效于2008年8月7日死亡。劉三，男，19歲，身份證號碼：410721xxx2173015，供養(yǎng)親屬及直系親屬身份情況：父親：劉xx，年齡：50歲，出生日期：1958年1...
一、建筑工程工傷保險(xiǎn)能否延期申請建筑企業(yè)承建的工程延長施工期限的，繳費(fèi)單位必須提前30天填寫《建筑業(yè)企業(yè)工程延期申請表》向保險(xiǎn)關(guān)系股申報(bào)備案，申請工傷保險(xiǎn)延期。但每次申請延期期限最長不超過半年。二、相關(guān)法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保...
《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：有病史的工人發(fā)生病之后48小時(shí)之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發(fā)生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒有說不是工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行...
被借用職工工傷認(rèn)定怎么處理被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應(yīng)該由原來所在的單位承擔(dān)一定的責(zé)任，但也可以和借調(diào)單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條第三款規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。也就是說，借調(diào)人員的工傷保險(xiǎn)仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位來辦理和繳納，發(fā)生工傷后工傷賠償責(zé)任也由原用人單位承擔(dān)。但為...
根據(jù)你所說的情況還不是很清楚，我可以給你做原則性解答： 如果你哥哥是煤礦的運(yùn)輸工人，當(dāng)然是工亡，具體按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定賠償，賠償數(shù)額要結(jié)合供養(yǎng)人口的多少具體計(jì)算;如果你哥哥是受煤礦的雇傭開車，可以按照雇員受害人身損害賠償?shù)囊?guī)定賠償。
一、安葬費(fèi)是否可為遺產(chǎn)繼承喪葬費(fèi)和死亡撫恤金不屬于我國《繼承法》所規(guī)定的遺產(chǎn)范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。實(shí)際支付的喪葬費(fèi)超過單位給付的數(shù)額時(shí)，超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩余的喪葬費(fèi)、死亡撫恤金可參照遺產(chǎn)繼承，但須照顧依靠死者生活而無經(jīng)濟(jì)來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。具體理由如下：1、撫恤金、喪葬費(fèi)不是遺產(chǎn)。遺產(chǎn)是指公民死亡時(shí)遺留的、可以依法轉(zhuǎn)移給他人的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。我國《繼承法》第三條...
【事件經(jīng)過】 章某在北京某公司從事設(shè)計(jì)工作。去年五一，張某在公司期間腦干出血，經(jīng)搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認(rèn)為，章某連續(xù)100多天超負(fù)荷工作，屬過勞死，而公司稱，章某是在公司但不是在工作，而是在瀏覽黃色網(wǎng)站。 章某歿年54歲，妻子和26歲的兒子起訴稱，從15年1月1日至5月1日，公司給章某安排各種繁重的設(shè)計(jì)任務(wù)，為了任務(wù)，章某加班加點(diǎn)，連續(xù)100多天超負(fù)荷工作未有休息，直到5月1日，腦干出血...
工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎勞動者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對設(shè)區(qū)的市級初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請?jiān)俅舞b定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行...
職工代替其他職工在非本人崗位工作發(fā)生事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的情形，不能成為工傷認(rèn)定阻礙事由。 案情 盧*塘及其妻子系廣東省**縣鵝埠鎮(zhèn)合通紙品廠(以下簡稱**合通紙品廠)職工，分別在打漿崗位、包裝切割崗位工作。2015年7月9日20時(shí)左右，盧*塘在頂替其妻子切割紙箔過程中，其右手手指被切割機(jī)鋸傷，經(jīng)惠東安康醫(yī)院診...
交通事故責(zé)任一半能否報(bào)工傷若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，勞動者自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。相關(guān)的法律依據(jù)：...
新舊規(guī)打架? 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長駱琳7月20日在全國安全生產(chǎn)電視電話會議上透露，將于近日印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》規(guī)定，2011年1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將提高至最高60萬元，比目前的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)提高近三倍。 駱琳當(dāng)日表示，采取這一措施的目的就是要加大事故企業(yè)的違法成本。 一位工傷保險(xiǎn)專家告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》，剛看到這個(gè)消息覺得有些迷惑，感覺...
算工傷?！秶倚l(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動關(guān)系存續(xù)是工傷保險(xiǎn)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動關(guān)系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認(rèn)定為工傷。但如果該職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動關(guān)系依法應(yīng)當(dāng)于離職當(dāng)日的24點(diǎn)結(jié)束。而且，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神，員工上下班應(yīng)當(dāng)包括員工首次上班和離職當(dāng)日的下班。所以，在這種情況下，員工在離職當(dāng)日下班回家遭遇了非因...