工傷保險(xiǎn)的介紹定義法規(guī)條件構(gòu)成
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方...
大家知道，勞動(dòng)者在工作中或是為了履行工作職務(wù)而受傷的情況下，可以要求工傷保險(xiǎn)待遇，并且獲得一定的工傷補(bǔ)償。但是工傷保險(xiǎn)待遇有哪些?工傷可不可以要求精神賠償?今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。 一、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些 職工被確認(rèn)為工傷后，在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇： 1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支...
超市員工在超市干活受傷了算工傷嗎1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受...
1.法律法規(guī)要求清單 前言 憲法及相關(guān)法規(guī) 第一編 憲法 第二編 國(guó)家機(jī)構(gòu)組織法 第三編 民族區(qū)域自治法 第四編 特別行政區(qū)基本法 第五編 相關(guān)法規(guī) 民法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類(lèi) 第二編 公司與企業(yè) 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險(xiǎn) 第六編 稅務(wù) 第七編 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 第八編 司法解釋 民事訴訟法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類(lèi) 第二編 司法解釋 刑法及相關(guān)法規(guī) 第一編 總類(lèi) 第二編 司法解釋 刑事訴...
職工在集體宿舍摔傷是否算工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因此，職工所受傷害是否屬于工傷應(yīng)考慮以下要素：(1)時(shí)間要素，即職工所受之傷應(yīng)發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。此工作時(shí)間既包括單位的正常上下班時(shí)間，也包括單位臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí)的工作...
工傷申報(bào)流程 申報(bào) 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門(mén)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫(xiě)并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。 未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明。 用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷...
工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程是怎樣的,需要準(zhǔn)備什么材料一、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程方式一：工傷職工出院時(shí)候直接辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)結(jié)算手續(xù)。方式二：申請(qǐng)人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)?！咀ⅰ浚壕唧w報(bào)銷(xiāo)流程依據(jù)本地政策執(zhí)行。工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程首先在社保中心領(lǐng)取工傷待遇審核申請(qǐng)表，之后準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定書(shū)、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單、醫(yī)療病歷等材料。由單位蓋章之后到社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，在申請(qǐng)受...
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這個(gè)規(guī)定賦予了...
1.招聘工作人力資源相關(guān)法律法規(guī)有什么 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、當(dāng)?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計(jì)劃生育條例》、勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三、中華人民共和國(guó)...
工傷七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十...
1.國(guó)有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī) 一、總體1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》二、產(chǎn)權(quán)管理登記1、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》2、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》3、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則》三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)...
從業(yè)人員有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。據(jù)此，無(wú)證駕駛、醉酒、故意臥軌撞車(chē)等造成事故傷害的，則不能認(rèn)定為工傷。 工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...
上班期間自己摔倒算工傷嗎上班期間自己摔倒算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;...
1.什么是法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴(yán)重違反黨紀(jì)國(guó)法的，或者與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員不得招聘或應(yīng)聘相應(yīng)職位。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘...
1.安全生產(chǎn)的法律法規(guī)有哪些 原發(fā)布者：qshe168第二個(gè)問(wèn)題安全生產(chǎn)法律法規(guī)1、關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系安全生產(chǎn)法律體系是一個(gè)包含多種法律形式和法律層次的綜合性系統(tǒng)，從法律規(guī)范的形式和特點(diǎn)來(lái)講，既包括作為整個(gè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)基礎(chǔ)的憲法規(guī)范，也包括行政法律規(guī)范、技術(shù)性法律規(guī)范、程序性法律規(guī)范。按法律地位及效力同等原則，安全生產(chǎn)法律體系分為以下五個(gè)門(mén)類(lèi)：（一）憲法《憲法》在安全生產(chǎn)法律體系框架中具...
1.關(guān)于押運(yùn)方面的法律法規(guī)有哪些 押運(yùn)員負(fù)責(zé)武裝運(yùn)送現(xiàn)金及重要憑證等至銀行或其他大型商場(chǎng)的安全保衛(wèi)人員。并且優(yōu)浩律師事務(wù)所提示在國(guó)內(nèi)，一般都由專(zhuān)業(yè)的保安公司負(fù)責(zé)全程武裝押運(yùn)。經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練而產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)人員（一般需要受過(guò)部隊(duì)訓(xùn)練的），能熟練控制槍支、彈藥。有良好的社會(huì)背景，無(wú)犯罪記錄與前科，心態(tài)保持在良好的狀態(tài)。一、押運(yùn)員主要職責(zé)如下：1、熱愛(ài)本職工作，熟悉本職業(yè)務(wù)，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樹(shù)立一不怕苦二...
如果協(xié)議符合法律法規(guī)并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。該條款應(yīng)屬對(duì)用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。 實(shí)...
1.建筑工地有關(guān)安全的法律法規(guī)都有哪些 建筑工程有關(guān)安全的法律法規(guī)資料參考如下：1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，涉及勞動(dòng)防護(hù)用具，保障作業(yè)人員安全施工2《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，涉及安全生產(chǎn)3《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，涉及安全生產(chǎn)制度，各單位責(zé)任4《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，涉及特種設(shè)備安全5《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》，涉及臨時(shí)安全用電6《工傷保險(xiǎn)條例》，涉及及時(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益7《中華人民...
工傷鑒定有哪些程序 1、工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認(rèn)定。 參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織...
一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。二、相關(guān)內(nèi)容勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大...