工傷保險的介紹定義法規(guī)條件構成
勞動合同的解除和終止要符合法律規(guī)范。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納...
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的...
案例 在工作場所，因為工作原因造成傷害的可以認定成為工傷，那上班前更衣室換工裝時不慎摔傷，能否認定成為工傷呢? 趙某系某賓館的客房服務員。2016年12月5日，趙某上班到達賓館后，在去更衣室換穿工裝時，因穿著高跟鞋沒有站穩(wěn)，不慎摔倒后導致右跟骨骨折。 趙某跟單位協(xié)商無果后以個人名義向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(二)項...
江蘇省徐州市中級人民法院7月9日對一起勞動關系確認糾紛作出二審判決，認定捷仕物業(yè)公司與林某形成事實勞動關系，依法駁回捷仕物業(yè)公司的上訴請求，維持一審判決。陳某系捷仕物業(yè)公司職工，具體工作為清掃某路段馬路，雙方簽有3年固定期限的勞動合同。陳某工作10個月后因家中有事，即不再到公司工作，后一直由其丈夫林某替其完成清掃馬路工作。林某替陳某工作達8個月之久，后在清掃馬路過程中因交通事故死亡。經(jīng)交通事故責任...
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，承接建設工程必須是具有相關施工資質(zhì)的公司。但鑒于我國目前的現(xiàn)狀，許多實際施工人或不具備相關資質(zhì)的公司通過個人關系承攬到工程后，再尋找一家有相應資質(zhì)的建筑公司掛靠而使該建筑行為形式合法。掛靠行為可能會導致工程質(zhì)量低劣、存在眾多安全隱患、形成半拉子工程、對外拖欠大量材料款、拖欠農(nóng)民工工資一系列等問題，同時還會產(chǎn)生相應的民事、行政責任。本文根據(jù)相關法律法規(guī)、司法解釋規(guī)定，對建設工程掛靠...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......公司向人社局提出工傷認定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為曾阿牛下班...
案情某公司工作日正常是18點下班。該公司有一個慣例，員工在每周三16∶00—18∶00期間可以自由進行體育活動。沒有公司部門組織，完全由員工自行協(xié)商安排，可以安排活動，也可以不安排活動。在一次自愿進行的乒乓球活動中，員工楊某手臂骨折。后楊某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，卻被認定不屬于工傷。楊某不服，向法院提起訴訟。分析楊某認為，自己在公司受傷，應當算工傷，公司應該對此負責，進行賠償。社會...
退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定； 2.用人單位聘用退休人...
[裁判要旨][裁判文書] 北京市通州區(qū)人民法院 行政判決書 (2015)通行初字第00154號 原告賀紹雙，男，1963年3月1日出生，籍貫四川省?！ ∥写砣藦?zhí)N泉，北京市亞太律師事務所律師?！ ”桓姹本┦型ㄖ輩^(qū)人力資源和社會保障局，住所地北京市通州區(qū)運河西大街113號?！ 》ǘù砣藯钸B元，局長?！ ∥写砣塑囄能?，女，北京市通州區(qū)人力資源和社會保障局干部。 委托代理人左增信，北...
裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費用后，以雙方系雇用關系為由，不肯再支付醫(yī)療費，又因未為其申請而錯過工傷認定。勞動者主張按工傷標準賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉凱經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到柳先生的宏發(fā)玻璃加工制品公司當搬運工。雙方達成口頭協(xié)議：月工資2300元，工作時間按照公司作息時間，若遇到臨時送貨可適當延長工作時間，但沒有加...
他們每天或騎著電動三輪車穿梭于城市的大街小巷，或騎著兩輪電動車游走于餐飲店鋪和住宅小區(qū)之間，把物品或食物運送到收件人手中。他們統(tǒng)一穿著印有公司標志的衣服或者佩戴公司下發(fā)的胸牌，使用公司提供的車輛(或自購車輛)和設備，但他們的身份卻沒有看上去那么簡單，衣服和標志只是他們的一層皮膚，并沒有就此明確他們的歸屬。他們有的被稱作快遞員，有的被叫作外賣員，還有一些有著其他的稱謂。盡管稱謂不同，但他們的工作卻有...
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的，應認定為工傷。由用人單位承擔侵權責任，但不承擔民事賠償責任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的，勞動者或其近親屬有權請求第三人承擔民事賠償責任?！净景盖椤?007年10月14日，杜興占駕駛大型汽車與李希君駕駛的小型客車相撞，造成李希君及其車上的乘車人宋桂燕死亡的交通事故。2007年10月3...
來源：《中華人民共和國最高人民法院公報》2021年第10期案號：江蘇省南通市中級人民法院（2019）蘇06民終3278號名稱：范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務者受害責任糾紛案裁判摘要根據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定，為職工參加工傷保險繳納工傷保險費系建筑施工企業(yè)必須履行的法定義務，為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險并支付保險費系倡導性要求。建筑施工企業(yè)...
吳亮是一名90后的職場新人，剛入職場沒多久他就找到了一家好公司，不僅職工的福利待遇好，而且公司還有一間員工食堂，免費供員工使用。起初，吳亮覺得公司內(nèi)有食堂還能免費吃飯，這樣的做法很好?！“盖榉治觯焊鶕?jù)《工傷保險條例》第19條和《工傷認定辦法》的規(guī)定：用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結論?！ ∵@表明如果用人單位確實不認為是工傷的，應當承擔證明否定工傷的舉證責任，如...
在企業(yè)用工實踐中，很多用人單位出于節(jié)省費用等各因素的考慮，沒有為員工依法繳納工傷保險，而是以購買商業(yè)性人身意外傷害保險來替代工傷保險，試圖以此分解貨轉(zhuǎn)移其工傷賠償責任。那么，用人單位在為員工投保了商業(yè)性人身意外保險后，能否以此為主張免除工傷保險責任而不承擔工傷保險待遇呢?以下《最高人民法院公報》案例，對這一問題作出了明確解答?！ “盖楹喗?/p>
一案 情宋某在某電廠從事電工工作，但未與電廠簽訂勞動合同，電廠也沒有為宋某繳納工傷保險費。一天下午，宋某下班后搭乘同事張某車輛回家，當行至離某電廠2公里處時發(fā)生交通事故，宋某受傷。交警認定張某負此次交通事故的全部責任。后宋某向該電廠申請工傷待遇，遭拒絕。宋某遂向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，其所受傷害被認定為工傷。電廠對此不服，向法院提起訴訟。二分 析電廠認為，宋某雖然是上下班途中遭遇交通...
案情簡介 重慶興平公司成立于2008年，經(jīng)營范圍包括建筑勞務分包服務。2013年9月1日，中鐵二十五局第五分公司將其承建的恒利嘉豪項目工程的勞務部分分包給重慶興平公司，重慶興平公司又將鋪設琉璃瓦勞務分包給自然人董海兒。2014年9月22日，董海兒的合伙人孫紅衛(wèi)招聘孫蘭生、藺建平、蘇定保和藺紀全等四人共同鋪設琉璃瓦。2014年10月8日藺紀全在施工現(xiàn)場19#樓樓頂鋪設琉璃瓦時，被吊沙灰的塔吊鐵...
為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，最高人民法院2020年12月29日發(fā)布了《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱該司法解釋），自2021年1月1日起實施，對賠償權利人可以主張的賠償項目及費用制定了明確標準，筆者總結該司法解釋的相關內(nèi)容，供讀者參考。一、明確主體 1. 誰可以主張賠償因生命、身體、健康遭受侵害的，可請求賠償物質(zhì)損害和精神損害。注：該司...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書。雙方在簽訂解除勞動合同協(xié)議前，張某曾向某勞務公司提出安排其進行離職體檢。某勞務公司法定代表人王某承諾簽訂協(xié)議后才能安排張某體檢，但在協(xié)議簽訂第二天即反悔...
張三（包工頭）掛靠在甲公司，在甲公司負責的工程項目提供勞務，李四（工人）受雇與張三，為甲公司工程項目提供勞務。 李四上班第一天，受傷。最終經(jīng)多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動關系。李四經(jīng)工傷認定，勞動能力鑒定為柒級傷殘?，F(xiàn)向仲裁委提出仲裁請求，請求甲公司支付工傷保險待遇61余萬元。 代理甲公司后，經(jīng)仔細研究材料及證據(jù)后，甲公司實際應支付工傷...