齊魯網(wǎng)閃電新聞4月17日訊——當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，我國(guó)多地在進(jìn)口商品特別是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称吠獍b上檢出新冠肺炎。因此，對(duì)接觸進(jìn)口產(chǎn)品的員工有嚴(yán)格的工作要求。那么，如果這樣的工人在工作中違反防疫制度，給單位造成損失，工作單位可以辭退嗎？閃電記者和你一起看看下面這個(gè)案例。

基本情況

某漁業(yè)公司根據(jù)疫情防控要求，建立了進(jìn)口冷鏈企業(yè)專用倉(cāng)庫(kù)，陳某在倉(cāng)庫(kù)工作。2021年5月26日晚，陳某上班期間飲酒，擅離職守到倉(cāng)庫(kù)監(jiān)督組辦公室，散布疫苗接種不良反應(yīng)謠言。他不聽倉(cāng)庫(kù)監(jiān)管人員的建議返回崗位，在特別監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)待了二十分鐘左右。當(dāng)晚，倉(cāng)庫(kù)監(jiān)管小組決定暫停該專用倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)營(yíng)，并責(zé)令該公司整改。第二天，鑒于陳某多次違反工作紀(jì)律，在工會(huì)與他的談話中，陳某稱“5月26日晚發(fā)生的事情是后來故意離開的”，公司決定于2021年5月28日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

陳某公司認(rèn)為與其解除勞動(dòng)關(guān)系違法，提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其賠償金247588.6元。被拒絕后，其向法院提起訴訟。

法院判決

經(jīng)審理，法院裁定駁回陳某的訴訟請(qǐng)求，陳某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法院認(rèn)為，陳某在工作期間違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理。同時(shí)，陳某作為特種倉(cāng)庫(kù)工作人員，對(duì)疫情防控工作和特種倉(cāng)庫(kù)保護(hù)管理規(guī)定應(yīng)當(dāng)心知肚明，但不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并正確面對(duì)，多次違反工作紀(jì)律，符合《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的“直至解除勞動(dòng)合同處罰”的情形。并且在疫情期間由一家漁業(yè)公司嚴(yán)格管理，這是當(dāng)前國(guó)家疫情防控的需要。故作出上述判決。

鏈接到法律

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法官提醒

當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，自覺遵守疫情防控制度是每個(gè)公民的義務(wù)。工人在工作期間故意違反疫情防控規(guī)章制度，散布與疫情有關(guān)的不實(shí)謠言，給公司造成損失，給疫情防控埋下隱患。勞動(dòng)者應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的不良后果。

來源:東營(yíng)市中級(jí)人民法院

閃電記者錢偉報(bào)道