不一定能去起訴的，也不一定需要起訴，因?yàn)橛锌赡苄枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置程序，同時(shí)還有更好的方法。接下來我們?cè)敿?xì)說明一下。
勞動(dòng)者有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。
如果用人單位存在無故克扣或者拖延支付工資的情形 ，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（不幸的是，該規(guī)定已于2017年11月24日廢止，現(xiàn)已沒有效力）。
那么，一旦出現(xiàn)無故克扣或者拖欠工資的情形的話，我們有什么辦法呢？具體來說有以下四種，我們逐一說明如下：
這個(gè)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，直接先打電話或到現(xiàn)場(chǎng)投訴就行，當(dāng)然如果有相關(guān)證據(jù)最好帶著（主要是從事過相關(guān)勞動(dòng)的證據(jù)，包括工友的證言、考勤表、拖欠工資所打的欠條等等）。
二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果雙方屬于勞動(dòng)合同糾紛，那么必須得走一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置的程序。這主要是看是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛。勞動(dòng)糾紛必須仲裁前置，這其實(shí)也是一個(gè)飽受詬病的規(guī)定。
需要注意的是，并非沒有簽訂勞動(dòng)合同就不屬于勞動(dòng)關(guān)系了，需要看有沒有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
三是通過訴訟（執(zhí)行）的途徑解決。具體又可以分為三類：- 第1類是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出了勞動(dòng)仲裁，但是對(duì)方不履行，勞動(dòng)者可以直接到法院執(zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
- 第2類是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出了勞動(dòng)仲裁，但是雙方有一方對(duì)此不服，可以到法院去提起訴訟。
- 第3類是如果雙方屬于勞務(wù)糾紛而非勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者可以直接到法院提起民事訴訟。
刑法第276條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
根據(jù)相關(guān)司法解釋，滿足如下兩種情形之一，即可認(rèn)定為數(shù)額較大：
- 拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
- 拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。
因此，如果存在拖欠工資的情形，你完全可以聯(lián)合其他的勞動(dòng)者一起，到勞動(dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)，然后在勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令你的老板支付、而你老板仍不支付之后，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門將案件移送至公安機(jī)關(guān)立為刑事案件，這種力度是最大的。
