《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位必須按照規(guī)定參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保障，由職工和用人單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。

但是有這樣一個(gè)雇主，不給員工交社保。員工應(yīng)該怎么做？法律中有沒有可以保護(hù)員工權(quán)益的規(guī)定？

社會(huì)保險(xiǎn)是職工就業(yè)的基本保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)福利。每一項(xiàng)都有自己的作用，尤其是工傷保險(xiǎn)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不關(guān)系到對(duì)勞動(dòng)者工傷的保障。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動(dòng)提出離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未給員工繳納社保的，員工可以主動(dòng)離職。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，不給員工繳納社保的單位，大多不簽勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工也可以從入職第二個(gè)月起，支付雙倍工資，直至工作滿一年。

無(wú)論什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資，用人單位都應(yīng)該為員工繳納社保。勞動(dòng)者未按時(shí)繳納社保的，用人單位應(yīng)當(dāng)每日支付萬(wàn)分之五的滯納金，相當(dāng)于年化利率18.25%。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙倍工資，滯納金，三包，此起彼伏。所以企業(yè)還是不違法的好。

職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類的東西，向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門提出維權(quán)，足夠違法的用人單位喝一壺的。
員工要收集證據(jù)，比如工卡、工資支付憑證、考勤記錄之類的，向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門提出維權(quán)，這就足夠讓違法用人單位喝一壺了。

當(dāng)公司瀕臨破產(chǎn)時(shí)，員工根據(jù)勞動(dòng)法可以獲得哪些合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

隨著創(chuàng)業(yè)和融資熱潮的到來(lái)，創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。傳統(tǒng)的中小企業(yè)沒有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目可以推廣，也沒有足夠的資金。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年約有100萬(wàn)家公司和企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者能得到什么補(bǔ)償？

寶叔特意翻了一遍勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)規(guī)定，符合條件的勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償:

①破產(chǎn)人所欠的工資和醫(yī)療、傷殘、養(yǎng)老費(fèi)用；

②應(yīng)記入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；

③法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金。

如果員工在職期間拖欠工資、醫(yī)療傷殘津貼、養(yǎng)老費(fèi)用，公司在破產(chǎn)后仍會(huì)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

工資:一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼，非勞動(dòng)性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。如果是公司高管，工資按照企業(yè)職工平均工資計(jì)算。

醫(yī)療傷殘補(bǔ)助:職工在就業(yè)期間根據(jù)社保制度應(yīng)享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故應(yīng)得到的補(bǔ)助。

撫恤費(fèi):職工因工傷亡后，其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他應(yīng)該納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是無(wú)法獲得的，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法中排在第二位。

根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間越長(zhǎng)，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。在本公司工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

謝謝你邀請(qǐng)我！

主要問(wèn)題太籠統(tǒng)。是否意味著每月工作天數(shù)不允許持續(xù)30天？還是要在家休息或者工作30天？不是很清楚。

如果是指工作時(shí)間，公司不允許員工工作30天。根據(jù)勞動(dòng)法，這對(duì)員工是有好處的，符合勞動(dòng)法的精神。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間做了具體規(guī)定。

第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第38條規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。

從勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)看，如果公司做出這樣的安排，應(yīng)該說(shuō)基本符合勞動(dòng)法的精神，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是好事。

如果公司要求你在家休息或者留在單位工作30天，就要分析原因，思考對(duì)策。

如果不是我的錯(cuò)，公司會(huì)讓你回家休息或者工作30天。如果你正常發(fā)工資，公司沒什么問(wèn)題。如果不發(fā)工資，那么公司的做法就是違法的，違反了國(guó)家工資支付規(guī)定。

《國(guó)家工資支付條例》第十二條規(guī)定:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

劉鑫建議你向公司詢問(wèn)情況，讓公司給一個(gè)合理的說(shuō)法。獲得正規(guī)的工作機(jī)會(huì)，并支付在家休息或等待工作的費(fèi)用。

如果公司不能解決你的工作機(jī)會(huì)和工資問(wèn)題，那就向勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)和投訴，采取法律手段維護(hù)你的合法權(quán)益。

希望劉新宇的回答對(duì)你有幫助。謝謝你。

【職場(chǎng)心語(yǔ)劉，我想和大家分享一下我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，敬請(qǐng)關(guān)注。謝謝】