一個

法律文件

1。中華人民共和國勞動合同法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

2?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第二十五條用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償計算期從用工之日起計算。

二

相關(guān)案例

1。單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金——紹興好又多百貨有限公司金色時代分店與戴勞動爭議申訴案。

案例要旨:如果單位以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但沒有證據(jù)證明勞動者違反了公司制度，則屬于違法解除勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

案例編號(2015)浙邵敏終字第1286號

法院:浙江省紹興市中級人民法院。

來源:中國裁判文書網(wǎng)2016.01.05

2。經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，用人單位終止與用人單位簽訂長期固定期限勞動合同的員工，但該員工的留用條件并不比該員工好。解除勞動合同違法，應(yīng)支付員工賠償金——許巍電子(上海)有限公司訴吳東林經(jīng)濟(jì)性裁員案。

案例要旨:在用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，與用人單位簽訂長期固定期限勞動合同的勞動者，只有在用人單位能夠證明剩余員工的就業(yè)條件優(yōu)于勞動者的情況下，才可以解除勞動合同。用人單位不能證明解除勞動合同違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

案例編號(2009)滬一中民一(民)字第4887號至第4902號。

法院:上海第一中級人民法院。