如果設(shè)備存在不安全因素，不應(yīng)當(dāng)在公開的商場內(nèi)操作。

依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，從事的職務(wù)有關(guān)的工作給他人造成損害首先由用人單位對(duì)位承擔(dān)賠償責(zé)任，公司賠償后可以向員工追償。

銀行只有監(jiān)查不到位的責(zé)任。

主要責(zé)任是儲(chǔ)戶和那個(gè)員工的責(zé)任。
這算民事經(jīng)濟(jì)糾紛，畢竟是儲(chǔ)戶把資金、身份證和密碼提供給他人使用的。

若雙方能達(dá)成共識(shí)，當(dāng)然可以不予起訴；
法律鼓勵(lì)，但不得以非法手段進(jìn)行“私了”

是由公司來承擔(dān)客戶的損失，要是由于員工的重大錯(cuò)誤導(dǎo)致的，公司可以要求員工承擔(dān)部分責(zé)任、還有什么不明白的可以電話聯(lián)系我

用人單位在賠償被害人之后可以向責(zé)任人追討或者依單位制度處分。

對(duì)于公司來說，本著對(duì)顧客負(fù)責(zé)的原則，應(yīng)當(dāng)先對(duì)顧客承擔(dān)責(zé)任，賠償應(yīng)得的賠償項(xiàng)目，同時(shí)公司也可以依據(jù)單位的規(guī)章制度，向員工追償單位賠償顧客的那部分支出。
到最后實(shí)際是員工承擔(dān)責(zé)任的。

勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

侵權(quán)責(zé)任法

　　第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

勞動(dòng)者問：我沒有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎？賠償金能否從工資中扣除？勞動(dòng)法專家陳偉律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以要求你全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。