大家好，我是Mays唐雪。

當(dāng)看到的時(shí)候，覺得不至于因?yàn)橐话埥砭烷_除員工，有點(diǎn)小題大做了。員工行為確實(shí)存在問題，公司應(yīng)該監(jiān)督執(zhí)行公司的規(guī)章制度的同時(shí)，培訓(xùn)員工對(duì)規(guī)章制度的解讀及執(zhí)行。

那么，最后是的處理結(jié)果是這位員工咨詢了律師，律師闡述，不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件，員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

員工是一名銷售員，入職2個(gè)月。有一天，員工要到倉庫去，給客戶視頻講解公司產(chǎn)品，他到倉庫以后，就是發(fā)現(xiàn)肚子不太舒服，想去衛(wèi)生間，詢問了倉庫的管理員有沒有紙，當(dāng)時(shí)管理員讓他自己去找一下，后來他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)單獨(dú)的一包紙，他就先用了。事后并未沒向公司去報(bào)備這個(gè)事情。

他的行為確實(shí)做的不對(duì)，每一個(gè)人都要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任。

《三國志·蜀書·先主傳》中有：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。意思是不要因?yàn)槭且患〉膲氖戮腿プ觯膊灰驗(yàn)橹皇且患〉纳剖戮秃敛魂P(guān)心。

律師給出的答案：

1）挪用公司產(chǎn)品確實(shí)是一種違規(guī)的行為。

2）但是這個(gè)違規(guī)的程度是有區(qū)別的。

3）根據(jù)公司的規(guī)章制度處罰是500元是比較高的。

4）雖然員工有違規(guī)的這種現(xiàn)象存在，但是他給公司造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這500元數(shù)額。

5）這種情況下我們認(rèn)為，這種行為不符合解除員工勞動(dòng)合同的規(guī)定。

1）明確自己要達(dá)到的目的。

目的1：繼續(xù)留在公司，不想辭職，因?yàn)檎乙环莨ぷ鞑蝗菀住?/p>

要做的是需要和公司協(xié)商解決，表明自己的意圖，承認(rèn)有違規(guī)行為，可以接受公司的部分罰款。

目的2：感覺自己被惡意辭退，怒火攻心要求賠償。

找律師書寫仲裁申請(qǐng)，去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償被辭退工資及精神損失費(fèi)及律師費(fèi)用。

2）要做好準(zhǔn)備。

時(shí)間：不確定性，可能需要花費(fèi)半年或者1年以上的時(shí)間。

費(fèi)用：前期找律師的費(fèi)用，來回交通費(fèi)等。

找下一份工作是否構(gòu)成影響：因?yàn)橐k理一些相關(guān)手續(xù)，隨時(shí)請(qǐng)假。下一份工作是否能接受你存在的個(gè)人問題。

最后，希望還在職場(chǎng)中打拼的人，一切順利！