試用期不繳納職工社保

用人單位是否違法？

勞動者該如何維權呢？

快來看看案例怎么說

案件事實

2018年10月24日，某公司（甲方）與魏某（乙方）簽訂了《勞動合同》，約定雙方的合同期限為2018年9月10日至2020年9月9日，共2年。

某公司為魏某代繳了2019年6月的社保費用293.4元。

2019年6月19日，魏某向某公司出具了《被迫辭職通知書》，載明：

魏某于2018年9月11日進入公司，擔任秩序維護員工作。因公司多項違法行為侵占員工利益?，F(xiàn)正式提出解除勞動合同關系。（工作至6月22日）于6月23日不在接受任何工作安排。公司的具體違法事實如下：

（1）違法約定試用期不買社會保險。

（2）違法約定試用期第一個月無休息日。

（3）違法約定超長工作時間（月休4天，每天工作12小時，期間無換休）。

（4）違法約定加班補助400元，不足額支付加班工資。

（5）違法實行法定節(jié)假日加班不給付3倍工資。實行1抵1換休。甚至不給3倍加班工資，也不抵假（如清明節(jié)，不給錢也不給假）。

（6）違法取消帶薪年休假。

2019年6月21日，某公司簽收《被迫辭職通知書》。

2019年6月28日，某公司向魏某發(fā)出了《及時返崗通知》，載明：

不認可《被迫辭職通知書》的內(nèi)容，均在應聘入職時告知你知曉這些后期工作安排情況，故不接受你提出的離職要求，如你確要離職，應按照公司的要求辦理正式的離職手續(xù)。

現(xiàn)在你從2019年6月26日起就沒有按照公司要求，擅自脫離工作崗位，據(jù)公司相關制度規(guī)定，曠工3天以上者視為自動離職，公司有權解除勞動合同。

因此，現(xiàn)通知你請于2019年7月1日（星期一）前到公司人事部報到接受公司工作安排，并承擔相關責任。

如逾期不報到并承擔相關責任，則你與公司的勞動合同自2019年6月30日起自動解除。

庭審中，魏某認可收到上述通知。

后魏某以某公司沒有為魏某繳納2018年9月和10月的社保費用和沒有支付加班費為由，主動提出解除勞動關系并要求某公司支付一個月的離職補償金。

法院認為

關于魏某主張的一個月離職補償金的請求。

魏某以某公司沒有為魏某繳納2018年9月和10月的社保費用和沒有支付加班費為由，主動提出解除勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上述規(guī)定系勞動者解除勞動合同的情形。

關于社保的問題。

結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定的“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險費，繳納社會保險費”，應重點審查用人單位在勞動關系存續(xù)期間是否存在參加社會保險的行為，即是否為勞動者辦理了社會保險的申報繳費手續(xù)。

如用人單位在勞動者離職前已經(jīng)辦理了社會保險參保手續(xù)，勞動者以該事由提出解除勞動合同的，于法無據(jù)。

某公司僅存在“社保欠費”等情形，勞動者依法可通過行政救濟途徑維護其社保權益，但不屬于可以提出解除勞動合同的事由，而某公司僅存在未按時繳納社保費用的情況。

綜上所述，魏某未能舉證證明其解除勞動合同符合勞動合同法的規(guī)定，故魏某不能要求支付經(jīng)濟補償。

判決結(jié)果

判決駁回魏某要求支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。

法律依據(jù)

《勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第七十二條

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

部分圖片來源網(wǎng)絡

編輯：工妹兒

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