不違法但是可悲

黃日升:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇。向勞動(dòng)者發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。
需要注意的是，獎(jiǎng)金和其他形式的工資一樣，是勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定的，或者是用人單位相關(guān)制度規(guī)定的。
如果李先生與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付和績(jī)效考核制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的支付方式，但用人單位沒(méi)有支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李先生可以向用人單位索要。
如果雇主未能與雇員簽訂勞動(dòng)合同，李燦先生要求按照同工同酬的原則獲得報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。

黃日升:鄧女士的情況應(yīng)該是工傷?！?br/】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (二)在工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，受到事故傷害的；用人單位的食堂是用人單位工作場(chǎng)所的組成部分，應(yīng)當(dāng)視為工作場(chǎng)所的合理延伸。
午餐是員工必要合理的生理需求，也是員工當(dāng)天繼續(xù)工作的必要物質(zhì)基礎(chǔ)。所以，午餐并非與工作無(wú)關(guān)，午餐占用的時(shí)間不能人為地與直接工作的時(shí)間分開(kāi)。因此，鄧女士在其工廠食堂就餐造成的傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

您好:
年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。
一個(gè)好的年終獎(jiǎng)辦法應(yīng)該有比較好的考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力，不發(fā)也是合法的。

工資不平等。為什么？現(xiàn)在是同工同酬，但是公司會(huì)根據(jù)員工的技能、從業(yè)年限等給予不同的待遇。如果都是一樣的薪酬不平等，那跟公司管理有很大關(guān)系。
謝謝！??！

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。
年終獎(jiǎng)由企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效率決定，完全自主決定。這家企業(yè)現(xiàn)在是個(gè)體經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)，所以是合法的。只要員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

不是，獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工的一種鼓勵(lì)？不是每個(gè)公司都要發(fā)獎(jiǎng)金嗎？所以這不違法

你可以先查看一下合同里有沒(méi)有注明，但一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是公司發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的手段。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，和上面說(shuō)的一樣，并不違法?！?br/】呵呵，雖然現(xiàn)在的老板越來(lái)越摳門，但是要想留人，不給發(fā)年終獎(jiǎng)，不說(shuō)明理由，也是不合理的。這樣一來(lái)，下面的員工心里就有想法了，做事的時(shí)候可能就不那么在意效率了。
我個(gè)人認(rèn)為，將要當(dāng)老板的老板不應(yīng)該這樣管理企業(yè)。我希望你未來(lái)好運(yùn)。

如果年終獎(jiǎng)是根據(jù)員工的月度表現(xiàn)，可以單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。
因?yàn)槭莿趧?dòng)者平時(shí)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因勞動(dòng)者辭職而拒付。

如果年終獎(jiǎng)是一次性年終獎(jiǎng)，請(qǐng)參照用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。

協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。如果屬于福利，不交不違法。

如果所謂的年終獎(jiǎng)實(shí)際上是勞動(dòng)報(bào)酬，不發(fā)是違法的。