(2018)魯民再154號裁判要旨：
勞動行政規(guī)章中有關(guān)實行綜合計算工時工作制應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準的規(guī)定，是一種管理性規(guī)范，不屬于效力性強制性規(guī)定。即使A公司未經(jīng)勞動行政部門批準即對L實行綜合計算工時工作制，并不構(gòu)成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的導(dǎo)致勞動合同無效的事由，即A公司是否履行了綜合計算工時工作制，不影響雙方之間約定的效力。
A公司安排L值班崗位，不以標準工作時間安排L的工作時間，實行工作24小時，休息48小時。根據(jù)L的工作性質(zhì)，24小時并非均為有效工作時間,其明顯具有值守等待時間,因此結(jié)合值班記錄表載明的內(nèi)容及各方陳述的情況，勞動強度不大，工作時間靈活，完全可以保證充分的休息時間，故L主張A公司對其實行綜合計算工時工作制未經(jīng)勞動行政部門審批，要求A公司應(yīng)當支付其加班費的請求不能成立，本院不予支持。
山東省高級人民法院
民 事 判 決 書
(2018)魯民再154號
再審申請人（一審原告、二審上訴人）：L，男，1972年10月12日出生，漢族，住山東省齊河縣城區(qū)。
委托訴訟代理人：朱玉華，山東虹日律師事務(wù)所律師。
被申請人（一審被告、二審上訴人）：A物業(yè)管理集團有限公司山東分公司。住所地山東省濟南市歷城區(qū)。
負責(zé)人：岳峰，該分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張亮，山東齊創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：黃毅，山東齊創(chuàng)律師事務(wù)所實習(xí)律師。
再審申請人L因與被申請人A物業(yè)管理集團有限公司山東分公司（以下簡稱A公司）勞動爭議一案，不服山東省濟南市中級人民法院（2015）濟民一終字第1556號民事判決，向本院申請再審。本院于2017年7月20日作出（2017）魯民申791號民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，開庭審理了本案。再審申請人L的委托訴訟代理人朱玉華、被申請人A公司的委托訴訟代理人張亮、黃毅到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
L申請再審請求：撤銷（2015）濟民一終字第1557號民事判決，支持其訴訟請求。事實和理由：原判決適用法律確有錯誤。1、A公司未辦理不定時或綜合計算工時工作制審批，法定工時之外應(yīng)當依法計算加班費，工作崗位名為值班，實為設(shè)備運行管理，其工作是被申請人物業(yè)管理經(jīng)營活動的組成部分，被申請人不可能安排其常年從事無實際生產(chǎn)任務(wù)的工作，也沒有工作期間可以休息的事實，一審判決不認定其加班費沒有法律依據(jù)。2、原審判決不支持其養(yǎng)老保險費錯誤。
A公司辯稱，被申請人已經(jīng)履行（2015）濟民一終字第1556號判決所確定的支付再審申請人L雙倍工資差額16964.1元，以及經(jīng)濟補償金4668元。2.一審法院對再審申請人L不認定為加班事實清楚，適用法律正確，L的工作性質(zhì)為值班，其沒有實際的生產(chǎn)任務(wù)，勞動強度不大，工作時間靈活，并且工作24小時休48小時，完全可以保證充足的休息時間，同時在值班室具有床和被褥等休息用品。參照山東省高級人民法院山東省勞動爭議仲裁委員會，山東省人事爭議仲裁委員會發(fā)布的《關(guān)于適用中華人民共和國勞動爭議仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意見》（文件號為魯高法（2010）84號文件第37條）的有關(guān)規(guī)定超過標準工時以外的時間不能認定為加班時間，L主張加班工資于法無據(jù)，請求法院予以駁回。3.L入職被申請人公司時與原單位山東齊河永新鋼廠尚未解除勞動關(guān)系，并且L屬于原單位待崗人員，其社會保險由原單位一直給其繳納，致使被申請人無法為其辦理保險事宜，再審申請人L與原單位解除勞動關(guān)系后存在領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況，并且明確告知被申請人不讓為其繳納社會保險，在被申請人處離職后又以單位未為其繳納社會保險為由，要求支付經(jīng)濟補償金，補交養(yǎng)老保險等要求實屬無理，L主張補交養(yǎng)老保險應(yīng)當提供其與被申請人勞動關(guān)系存續(xù)期間未有第三方用人單位為其繳納社會保險的相關(guān)證明，以及未領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)證明，請求法院責(zé)令L提供上述證據(jù)?；蛘咭婪ㄓ枰院藢?。如申請人請求補交社會保險，因不屬于勞動爭議案件受理范圍，如申請人要求支付墊付養(yǎng)老保險費用，應(yīng)當提供自行繳納費用的單據(jù)。
一審法院認定：L于2012年4月經(jīng)人介紹到A公司從事值班、維修工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，A公司沒有為L繳納過社會保險費。2015年1月L因A公司不為其繳納社會保險費等原因辭職離開A公司。L提交的銀行交易明細表載明其2012年5月至2013年4月期間工資支付總額共計為16964.1元。L離開A公司前12個月平均工資為每月1556元。2015年2月27日，L向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班工資44321元；支付未簽訂勞動合同雙倍工資70992元；支付經(jīng)濟補償金8874元；繳納社會保險費18931元。濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委經(jīng)缺席審理，作出濟歷城勞人仲案[2015]141號裁決書，裁決如下：一、被申請人（A公司）支付申請人（L）解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4675.59元；二、對申請人要求被申請人支付加班工資、未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，不予支持；三、駁回申請人要求繳納社會保險費的仲裁請求。
一審法院認為：2012年4月至2015年1月期間，L與A公司之間存在事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因A公司未與L簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付L2012年5月至2013年3月期間雙倍工資差額16964.1元。L要求按每月2958元支付雙倍工資70992元的請求，證據(jù)不足，一審法院部分支持L雙倍工資的請求。L在A公司工作期間從事的工作為值班及維修工作，《山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，A公司不應(yīng)支付L加班費，對L要求支付加班費的請求，一審法院不予支持。2015年1月L以A公司不為其繳納社會保險費而離開A公司，雙方此種解除勞動合同的情形，A公司應(yīng)支付L經(jīng)濟補償金4668元（1556元×3個月）。L要求繳納社會保險費的請求，不屬人民法院勞動爭議案件受理范圍，一審法院不予處理。A公司未到庭答辯，應(yīng)承擔(dān)對其不利的法律后果。據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條第一款，參照《山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用