違規(guī)操作這是公司內(nèi)部規(guī)定的法律，比如行政制度、操作規(guī)范、員工行為準則等。
這些只要不違反法律都可以。當然，如果一定要遵循勞動法，嚴重違反規(guī)定可以解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《工傷保險條例》第14條:
；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
在工作時間和工作場所，由于工作原因受到事故傷害的；
(二)在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業(yè)病的；
(五)外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故、失蹤的；
(六)在上下班途中受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
；；；你這種情況，可以認定為工傷。
可以向當?shù)貏诒＞稚暾埞J定。
只要我在上班，就按工傷處理。違規(guī)操作不會影響工傷認定。
在工傷的定義中，任何人在工作時間之前或之后在工作場所，從事與工作有關(guān)的事務，包括工作準備和一天結(jié)束時的收尾工作，都可以視為工傷的賠償范圍。
違章操作不影響工傷認定，按正常程序申報工傷；工傷認定后進行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。
工傷待遇程序為:
1。事故發(fā)生后，單位應在一個月內(nèi)向勞動部門報告工傷情況。
未被公司申報的員工或家屬，可在一年內(nèi)自行申報。2 .
。經(jīng)勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。
如果勞動部門認為不屬于工傷，當事人可以直接向法院提起訴訟。
[br/]3。根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》向社保部門申請賠償。
單位未為職工辦理工傷保險的，應當承擔賠償責任。
延伸信息:
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力侵害或者其他事故傷害的；
(4)患有職業(yè)病的；
(5)非因工負傷或者因遭受事故下落不明的；
(六)上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。
如有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門批準，申請時限可適當延長。
用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請工傷認定。
本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認定申請的，用人單位應當在此期間依照本條例承擔工傷待遇等相關(guān)費用。
參考資料:百科全書-工傷保險條例工人違規(guī)操作怎么處理
首先，用人單位要在員工進廠時為其辦理工傷保險，尤其是從事這類危險職業(yè)的員工。如果他們沒有做到這一點，企業(yè)將承擔相應的責任。
據(jù)了解，大部分工傷案件都是由于工作中違章操作造成的。只要在工作期間發(fā)生上述情況，責任都由用人單位承擔。
具體操作方法有:1。到社保站開具工傷證明和醫(yī)院證明，評定傷殘等級。2.繼續(xù)聘用的，享受傷殘前的工資福利待遇，住院期間工資照發(fā)。醫(yī)院建議住院期間的所有住院費用由用人單位承擔。3.離職或自行辭退的，根據(jù)工傷部門評定的傷殘等級，按勞動法規(guī)定給予一次性傷殘津貼，或提出申請。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系從實際雇傭開始形成。
臨時工和其他工種沒有區(qū)別。
勞動者在勞動過程中受到傷害，享受工傷待遇的，單位承擔無過錯責任。
即職工是否有過錯，不影響其享受工傷待遇。
但是，職工在享受工傷待遇的同時，如果職工的過錯給單位造成損失，單位也可以要求職工賠償。
違規(guī)操作不影響工傷認定。如果你沒有因為違規(guī)操作給公司造成任何財產(chǎn)損失，就不需要說明。
法律依據(jù)
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
第十六條符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的職工，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的；人社部發(fā)〔2013〕34號:對“故意犯罪”的認定，應當以生效法律文書或者司法機關(guān)的結(jié)論性意見為依據(jù)。
(二)醉酒或者吸毒的；“人社部發(fā)〔2013〕34號:醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁定為依據(jù)。
以上證據(jù)無法取得的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認定。
(3)自殘或自殺。
與工傷是否存在過錯無關(guān)。
違章操作造成的傷害也可以認定為工傷。
看來你沒有申請工傷認定。
想要獲得工傷賠償，首先要進行工傷認定，然后申請勞動能力鑒定。
不認定工傷，找鑒定機構(gòu)鑒定傷殘，是不能獲得工傷賠償?shù)摹?br>
2W的罰款是否合理取決于公司的章程和你與公司簽訂的勞動協(xié)議。
其實你的做法也是不正確的。
如果你打算起訴，我覺得你起訴的成功率不高。
至于2周罰款，確實有點重。這個你也可以問公司的相關(guān)管理人員。如果你是公司外派的員工，也可以把這個情況溝通反映給和你簽訂勞動合同的甲方，看能不能減免罰款。