在過去的職場中，由于勞動法不太完善，員工在工作中經(jīng)常吃虧，作為弱勢群體只能選擇忍受;公司強(qiáng)迫員工做危險(xiǎn)的勞動，不聽安排只能離職，甚至都沒有補(bǔ)償金;公司隨意修改勞動合同，員工的合法權(quán)利得不到保障，用人單位惡意剝削員工，員工只能吃啞巴虧;隨著我國勞動法越來越完善，用人單位已經(jīng)不能再有亂扣費(fèi)的行為了，而且員工維權(quán)的方法和流程也是越來越簡單;根據(jù)相關(guān)勞動法的規(guī)定，很多違規(guī)行為都規(guī)定了補(bǔ)償金的額度;下面小編就來為大家分享，可以維權(quán)的五種扣工資行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒有按時(shí)完成任務(wù)

當(dāng)員工按月領(lǐng)著薪資，又經(jīng)常完不成任務(wù)時(shí)，在公司看來這是下屬無法勝任崗位的行為，只好采用扣工資，實(shí)現(xiàn)變相降薪的目的;根據(jù)相關(guān)勞動法的最新規(guī)定，用人單位不能亂扣薪資，只要員工沒有出現(xiàn)偷懶、惡意完不成任務(wù)的情況，就不能扣薪資，用人單位只有分析實(shí)際情況，才能避免麻煩;目前很多公司在招聘新人時(shí)，都會與員工簽訂工作協(xié)議，員工無法按時(shí)按量完成任務(wù)，需要按照比例扣除部分薪資，要明白這種行為是違法的，要是用人單位無限制的增加任務(wù)，總不能讓員工來買單吧!所以說，這種行為不能再亂扣薪資。

二、不可抗因素遲到早退

現(xiàn)實(shí)的職場中，很多年輕人都在習(xí)慣性遲到，不是掐著點(diǎn)進(jìn)行打卡，就是天天遲到個(gè)幾分鐘，一分鐘一塊錢，很多員工也不在乎這個(gè)錢，于是用人單位就會出現(xiàn)亂扣薪資的情況;如果員工是故意或者經(jīng)常遲到，單位適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行扣薪資，員工也是可以理解的;但是特殊情況的遲到和早退，是不能亂薪資的;像上班路上惡劣的天氣，以及各種不可抗因素，用人單位不能借機(jī)扣薪資;當(dāng)用人單位出現(xiàn)這種情況時(shí)，說明單位在故意為之，只要大家敢于勞動維權(quán)，單位就會遭受相關(guān)部門的重罰。

三、未提前30天申請離職

很多用人單位，為了工作有個(gè)完美無縫的交接，都會要求員工提前30天申請離職，要不然就會克扣最后一個(gè)月薪資;根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)定，就算員工沒有這樣做，也不能隨意克扣薪資;如果員工在試用期內(nèi)，即便是6個(gè)月的試用期，手上的工作交接復(fù)雜，只要是試用期員工可以隨時(shí)走人，不能扣薪資;如果正式員工的離職，沒有影響到工作的進(jìn)度和交接，沒有影響到工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，用人單位無理由扣薪資;當(dāng)然用人單位還要考慮員工離職的原因;所以說，員工沒有提前30天申請離職，單位也不能隨便扣薪資。

四、女員工產(chǎn)假不能扣工資

當(dāng)員工懷孕后，一般就不會受公司待見，畢竟會占用很多的工作時(shí)間;在成熟性的大公司中，產(chǎn)假都有明確的規(guī)定，但在一些小公司中，老板們?yōu)榱丝刂瞥杀?，都會進(jìn)行為難懷孕的女員工;不僅女員工的產(chǎn)假少得可憐，女員工頻繁的請假去產(chǎn)檢，老板都不愿給請假，認(rèn)為員工懷孕就是個(gè)負(fù)擔(dān)，只好選擇扣一部分薪資;根據(jù)我國相關(guān)勞動法，女員工請假去產(chǎn)檢，也不能隨便扣工資，這是勞動法給女員工的權(quán)利;勞動法規(guī)定女員工去產(chǎn)檢，應(yīng)按照正常出勤計(jì)算，扣薪資的行為嚴(yán)重違反勞動法。

五、員工被逼捐，薪資不能扣

公司在想要扣員工薪資時(shí)，總是會變著法的找借口;有些用人單位為了減少開支，打著公益的目的，強(qiáng)制每個(gè)月在員工的薪資中扣除幾百，而公司到底有沒有真的做慈善，任何人都不會去仔細(xì)核查，而且員工也查不到，這種強(qiáng)制扣薪資的行為是違法的;根據(jù)勞動法和公益事業(yè)的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位都不能強(qiáng)制員工捐款，更不能自行處理捐出的財(cái)物，一旦公司強(qiáng)制在員工薪資中扣除，將會受到勞動法的懲罰;所以說，大家在遇到這種情況時(shí)，要懂得依法保障自己的合法權(quán)益。