不簽勞動(dòng)合同有什么法律后果？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位因其應(yīng)當(dāng)簽訂的原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求雙倍工資差額，最長(zhǎng)可達(dá)11個(gè)月。

2.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)者主張雙倍工資，而且沒(méi)有最長(zhǎng)期限。